Paul

感慨万千，即使身后事尽知，又能过上怎样的人生，在Paul中活着已经很难，何况想要幸福更是难上加难，相爱相伤，看着都让人心痛。珍惜眼前就好！

需求的角度很nice. 希望能正视、尊重、接纳真实的自己。&别人。

生活处处有艺术，Paul，你懂了吗？ 众所周知，领导艺术很重要，反之被领导艺术同样重要，或者更甚。为什么？ 位于上层建筑的领导者不多，而下层建筑的被领导者却千千万万，数之不尽。 黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。领导者的个人素质因人而异的，那么被领导者如何根据个别的领导者来针对性地提供有价值的服务呢？这书中给出了答案，满满的干货！ 我并没有根据编剧的思路走，我在他的思想的基础上整合、提炼出以下三个观点。 第一、在思维和行动上服从领导者的命令。既然坚持“要事第一”，亦要达到“双赢互利”。 我们很多踏入社会的人，总想着工作不顺心，义无反顾地跳槽！总认为领导偏心，同事不和谐不合作，却不曾把问题的矛头指向自己。这样思维的困局里困的永远只是自己。埋怨并不能解决问题，反而让自己充满负能量，无益！领导需要什么下属？ 德才兼备的自然最好，有德无才的是最低的底线！只有忠诚、持久、能干而又肯干的被领导者，才能与领导者搞好关系。只有被领导者用心做事，细心服务，真心实践，领导最终会看我们的诚意。那些“思想上的巨人，行动上的矮人”，应该摒弃！ 第二，要保持自己的个性和坚守立场。君子有所为亦有所不为。 在合理的工作范围内，在完成自己分内工作的基础上，应当适当接受同事的工作请求，多做多益，可以让我们接触到新的工作内容，还可以自己已有的知识架构注入新思源。 然而，这并不意味要盲目服从，假如我们的常识告诉我们眼前的工作是违背道德的，甚至与国家的法律法规制约而背道而行的，那么请理性地拒绝！被领导者可以通过与领导的谈话，旁敲侧击试探领导对该问题的认知程度，从而不伤了和气，亦可以为自己找到脱身之机。 第三、不断学习，开拓发展，谦虚积极，共同进退。 古希腊哲学家赫拉克利特说过“人不能两次踏进同一条河流”，这是关于“变”的辩证哲学的阐述。他更形象地认为“太阳每天都是新的。”同样的，《Paul》里提到“穷则变，变则通，通则久”，尊重了“变”和“通”的相互作用。那么我们用什么来迎接“变”才能“通”？ 唯有不断的学习，增进自己的知识和业务分量，自我追求，不断完善才不至于跟不上新思潮的变化。同时，要学会谦虚，当一个人越有成就的时候，此时容易骄傲，被领导者应当像麦穗一样低头做实事，把功劳让给上级，与上级共同进退！ 被领导也有艺术吗？有！生活处处有艺术，发现、学习，再而学以致用表示艺术的一种升华，更是对人生经历的一种修炼！职场很大，世界很大，生活的艺术于你我心中！

一本非常好的书，对于研究人的心理、人格、犯罪动机等很有启发。人性经不起考验。

现在已经很少有能让我从头到尾不跳过的剧了。

挺好看的。可能是因为先看了动画，脑子里的画面全是关于动画的。多多少少有些许细节的不同，人物塑造确实能感觉到是同个人。寒假实在枯燥，我这才把Paul翻出来看，正好B站也有分屏，所以就这动画一起看了剧集。没什么感悟，就挺好看的。

这部剧由五个短篇组成。 一个女人，一旦身陷爱情，就混了头脑，乱了心智，甚至愿意为所爱的人做任何事情，直至去死。爱情本身值得追寻，但前提感情必须是双向的，对等的。如果是被欺骗的假象，那么结果只能是悲剧。 人的一生，如果不为爱疯狂一回，也不完满。所以，存在即合理，什么样的感情都能理解，只是不要让我们自己遇到奇葩。 其余几个故事，尽述小人物的悲欢离合，人情冷暖。人总要向善，活着才有价值，本剧最后一个故事的结尾，就道出了这个理儿。