Hard to Swallow 11
《Hard to Swallow 11》，其他作品，美国出品，2000年上映。
主演：
Dow Jones
、
Deja Blew
、
Regan Starr
地区：
美国
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💬 网友评论
这里面的女主伊丽莎白有时候我很喜欢有时候又觉得很做作太骄傲，不过这才真实呀！不管怎么样很喜欢伊丽莎白的性格，直率无畏，对待感情也是很理智果断。我之前是先看了05年的电影，觉得意犹未尽才来追一下剧集，果然没有失望，对人物也有了更深的理解。每个人物都很鲜活，但却不尽完美，让人喜恨交加。推荐～～
电视剧还原了剧集，真的很喜欢这两个人物，有很多感动，也有一些齁甜的话语
这部剧一年前读过，颠覆我的三观也让我对职场和权力有了新认知，非常喜欢这位编剧！大佬永远是大佬
《Hard to Swallow 11》 本.霍洛维茨
创业维艰，生与死，绝望与希望同时并存，成为一家好公司本身就是目标。无论何时，都要招募和吸引优秀的人才，依次管理好人、产品和利润。创业的头条法则是：没有法则。
一、关于创业：
1、创业必体验的两种情绪：欢乐和恐惧。勇士之道第一条原则：始终将死亡铭记于心。
2、一家没有故事的公司往往缺乏战略的发展规划。
3、蓝图超越了季度目标和年度目标的范畴，直指“为什么”的核心问题。
4、依次管理好：人、产品和利润。
5、通过不同的视角来看世界，得以区分事实与感知的区别。当“事实”似乎已经注定某一结果时，学着从截然不同的角度去寻找另一种表述和解释，以此打开新的社野。
6、貌似合理方案的存在就是为了焦虑不安的员工心中燃起希望之火。
7、对待生意要认真——我现在没有做什么？没有做的事却是真正应该关注的事。
8、要相信“虚假”的最后期限，相信除了违法或违背道德的事之外，可以不择手段地达成交易。
9、专注公司的经营目标，然后力求实现，不要花时间去懊悔过去或担心未来，要将所有的时间花在自己可以做的事情上。最笨的方法才最有效。
二、关于CEO
1、企业家特质：智慧和勇气。害怕并不代表没有勇气，真正的行动才是最重要的。一个人究意是英雄还是懦夫，由行动决定。
2、领导力是一种能让别人追随你的能力，即使别人只是出于好奇。
3、CEO 应建立一种奖励文化，而不是惩罚文化，对公开提出问题并为其找到解决办法的人予以奖励。
4、检验CEO经营管理水平标准之一：解雇高管是一种很好的检验方法。
5、创业公司CEO的能力，不计算成功的概率，而是坚信任何问题都有一个解决办法，专心致志的能力和无路可走进选择最佳路线的能力。
6、制定正确的目标和确保员工队伍的品质是管理公司的关键。
7、管理公司所必需的两项核心技能：第一，目标明确，知道自己该做什么。第二，能带动全公司去实现这个目标。
三、关于招/育/裁人
1、生意上不会有很多真正的朋友，从朋友公司挖人肯定会失去朋友。
2、招募资深人士的三个标准
- 时机：能否在适当的时候引入经验丰富的人，往往是决定公司成败的关键。
- 是否：究竟是外部经验重要还是内部经验重要。
- 加入：（1）参照标准检验结果；（2）管理能力：带团队；（3）创新能力：（4）合作能力；
3、培训是管理者可以开展的最有效的活动之一。在提升生产力方面，任何投入都比不上培训。
4、积极帮助新人融入公司：（1）促使他们积极创造。（2）确保他们明白自己的职责所在。（3）把他们放入集体。
5、如果我们不能公平、公正地对待那些即将离开公司的人，那些留下的人就永远不会再信任我了。
6、自己的员工要自己亲自辞退，不能推给HR或某个更严厉的同事，更不能外包。
7、解雇高管和员工：不能让他们保住自己的工作，但绝对可以让他们保住自己的尊严。
四、关于产品
1、产品策略的要义—研发好产品是创新者的职责，而不是客户的任务。
2、搞清楚什么是客户期望之外但又想要的东西，找到令人兴奋的价值。
五、关于转型及其他
1、重大改变（二次创业）的关键是：了解团队的状态，他们打算接受另一个巨大的挑战吗？
2、职业转型，如果改弦易辙，过去的经历和经验就是一种浪费。
3、重要的集资规则：寻找一个统一市场，只要有一个投资者点头，其他投资者全都摇头拒绝也无关紧要。
4、把事情搞砸之后，如何深刻理解那些你必须要做的事。
5、好公司与烂公司的区别：知道我今天为什么来上班吗?让员工留下的唯一原因是他喜欢自己的工作。
6、CEO能执行的规定就是好规定，有时候企业领导者只需言简意赅地表明态度，不一定非得提出具体的
只能说非常敬佩，经历过纳粹集中营的非人生活得出的对生命的思考，加上之后在学术上的贡献，编剧说什么都是对的，至少对于他来说，他有资格也有立场。
看完书我也不会因此认为自杀或安乐死的人就是不尊重生命的意义，但是我非常喜欢他说的，人生的意义不是为了寻求幸福和快乐。虽然比起现在每个人都大喊“搞钱拼事业”的成功学人生，幸福和快乐已经算更有意义一些的人生了，但弗兰克尔的要求似乎更“高级”一些，他认为人类存在的意义在于不断探索超越自身，简单说就是让自己成为更好的人，所以这个“更好”当然不是更多享乐、赚更多钱或变得更美，总之不是这种俗世幸福感，毕竟他非常讨厌工具人的存在——为了经济的生存不是人类意义所在，有意义的人生是去做让“人类”这个存在变得更美好的事——比如勇敢、奋斗、创造、信念……从这个角度我理解弗兰克尔说的苦难的存在有其意义，甚至于人最终是通过受苦赋予意义，因为苦难可以激发人类产生行动去追求优秀的品质，他对苦难的定义是“我们确实必须受苦，但要遭受身为人类本身就会遭受的、那种特殊形式的、有意义的痛苦。”按照他对人生意义赋予更多道德内涵的看法，制造他人苦难的人生应该是负意义的人生吧。
所以再回过头来，弗兰克尔认为人一定要坚强的生存下去，毕竟所有的意义都需要“人”本身作为载体得以实现，即使是死亡也需要死得其所，那么因为不能忍受苦难而自杀这种主动消解生命意义的行为，当然是他不赞成的。但是，那些麻木或乐在其中的工具人、或单纯只为了开心而活着的人，这些活着也并不能给人生赋予更多意义的生命，选择安乐死不是也很符合他对人生意义的理解吗？（我没有反人类没有让大家都去安乐死的意思）。
所以在这个不得不躺平的时代看这部剧可能会给人一些启发吧？我自己是几年前开始思考这个问题的，在被迫躺平了几年以后。那时候确实感受到了幸福的无意义，布置家居、专心育儿、花几个小时做美食，这些家庭主妇可以尝试的事都尝试了，这些事情可以提高生活质量但我觉得其实对人生来说毫无意义，当时没有看过这部剧也没有看过类似的书，所以我不知道为什么，但我记得那时候创作过一篇街头摄影师Vivian的小文章，觉得那样的生活才能称得上意义，现在觉得可能就是像弗兰克尔提出的，个体的快乐幸福是没有社会意义的，而人的存在是有社会意义的，这也是存在主义哲学的核心思想——不是期待生命给你带来什么，而是生命期待你什么。理解了这一点，也许在996和躺平之外，人还可以找到另一种存在方式。
前期后宫猥琐低俗劝退，好好的一锅饭，偏偏用地沟油，廉价的荷尔蒙让人恶心。
终于看完了，大学四年，就追完了这么一篇长篇剧集