Origin of the Species

我以为我有成长性思维，但在观看过程中发现在和父母和渴盼亲密关系里好像就是固定思维。 成长型思维就是视你所遇到的人和事情都是帮助你完成幸福的过程。 确定他人是成长的似乎和佛家无分别心一样，你们都一样，可能各自有一些地方需要学习。 但成长型思维可能在一些固执想改变ta人的信念里对彼此有害，何时坚持，学会放弃，一生的课题。马斯克说你可以学会你想学的任何东西，但很多人只关注但是…（没有时间，没有基础，没有用，我希望你做自己我离开你～） 希望你疯狂成长自己，尽量无分别心对人～

【如果心无恐惧，你会做什么？】 编剧在书中讨论了关于有能力有想法进入组织高层的女性不可避免要遇到的难题：如何平衡工作与生活？而这个讨论不可以本剧的终止而终止，编剧希望不论是男性或只想当个全职妈妈的女性都应该意识到这一社会性问题，并且为解决这一实际问题做出自己的努力。 当“负担症候群”(Imposter Syndrome 表现为有能力的人因自我怀疑而苦恼)出现在这些女性身上时，通常说明的问题是：女性一直都在低估自己。而缺乏自信会成为一种自我实现的预言，相反，机会总是来自一个人对某件事的全情投入。所以当感觉不到自信时，编剧建议宁可假装自信，比如生气时强迫自己微笑一小时。 但是，女性的自我怀疑又成了某种形式的自我防卫。毕竟，对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固，而女性若像男人一样行动，人们则会不喜欢她。在此种情况下最好的处理办法就是：选择接受负面评论，甚至难过时可以大哭一场，尔后不予理会，继续做自己应该做的。“当你想让事情有所改变，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。”要成功也要受欢迎，那一个女强人就应该适应强并且以强为荣。 很喜欢编剧在书中提到的：“职业生涯是方格架，而不是竖梯”。人们是时候丢掉“皇冠综合征”心理了（Tiara Syndrome  认为好的工作表现自然会为自己赢得回报），实际上，接受风险，挑战自我，主动而谨慎地为自己争取应得利益是理所当然的也是自我职业管理中的重要内容。 当你想要寻求指导时，记住尊重别人的时间并且做好充分的准备，首先如果你能脱颖而出，你很可能会得到一位好的导师，然后你又能真心接受反馈，那么导师很可能会继续为你投入，这是一个双向努力也是取得双赢的过程。 最后，“如果心无恐惧，你会做什么？”谢丽尔说写出这部剧，而我选择出国看剧，值得一提的是这是我在心有恐惧时做出的决定，而心无恐惧时，必定会更加的义无反顾了。除此以外，还将尽早经济独立，以便无所畏惧地四处闯荡( ∩՞ټ՞∩)。

看到这部剧，我想到了很久之前看的一本剧。南风过境。总之很好看

少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼，为赋新词强说愁。 而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休，却道天凉好个秋。

这部剧来的时机特别的合适，我现在就在寻找自己存在的意义的路上，我的选择是追剧，独处。但好像没有去特别深入的思考，接下来要做的事情就是思考，而且要增加一种寻找的途径，多出去走走，让自己的灵魂多一些感受和体验的机会。

不管你的年龄有多大，不论你有多少钱，你都要学习投资。如果每天都能学到新东西，你就会在赚钱比赛中取得更好的成绩。

最开始可能会有一点看不懂，越看到后面越精彩！可以看到很多道理激励自己！