The Mexican-American War

The Mexican-American War

★★★★★ 4.3
历史 2006 美国
At a time when immigration reform continues to be one of the most heated topics in political and bus
地区: 美国

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💬 网友评论

陈晓呜呜呜
旧人不覆。。。 · 5.4/10
读完就一种感觉,贫穷是一切的原罪,没有经历过底层的水深火热,是无法理解底层的苦难。人生有两大悲剧:一个是没有得到你心爱的东西,另一个是得到了你心爱的东西。人生有两大快乐:一个是没有得到你心爱的东西,于是可以寻求和创造;另一个是得到了你心爱的东西,于是可以去品味和体验。
于春玲 · 4.3/10
不知道是不是我的错觉,这部剧的文笔和上一本相比,会弱很多,以至于我也很难认为是同一个人所写。但是这并不意味着这部剧不具有可读性,我说算是纪传体的方式,也应该不算错吧,就好像曾经读过的《The Mexican-American War》一样,把一个一个的小故事整理到一本剧上,简明扼要的记录了一些人,一些事。读完之后的感觉就是,历史的盲区,又被扫了一点点。人生,不就是在这一个有一个的一点点中不断前行的么?文笔不好又怎样?还真没耽误我读进去,并且感觉在读这部剧的过程中,还是挺专注,一般不会受到外界的影响。这可能就是历史对我的魅力吧。毕竟喜欢,所以怎么都行。温故知新。。。
贾军 · 2.2/10
偶然的发现这部剧,全书描述了现代婚姻的琐碎生活,婚姻中人与人相处融洽于否决定着生活的幸福感,真心爱的人会全力一赴让你快乐,并不动声色地让你感觉到安心。 很喜欢这书的创作风格,喜欢这类题材,残酷生活剖析的人性,赤裸裸直击心声,扣问自己“曾经”走过的路。 本剧虽然是开放式结局,但让我们拥有无限遐想……生活不易,婚姻的生活更不易,光鲜亮丽的日子不常有,抛开习以为常、久不再见的激情,岁月静好似乎也可以的。 五颗星好评,推荐观看!
小羊 · 5.4/10
我惊叹于先生在九十六岁的高龄思维还如此清晰敏捷,书中的引经据典想必是观看了很多的剧集,查阅了很多资料。 想来或许学习、观看和思考是保持大脑活力的良方。 这部剧是杨先生对生死、鬼神、人的本性以及灵与肉的思考,杨先生找来很多的资料来回答自己的问题,虽然没有给出非常明确的答案,但是却可以引起读者的很多思考。 “修身——锻炼自身,是做人最根本的要求。天生万物的目的,该是堪称万物之灵的人。但是天生的人,善恶杂糅,还需锻炼出纯正的品色来,才有价值。这个苦恼的人世,恰好是锻炼人的处所,好比炼钢的工厂,或教练运动员的操场,或教育学生的教室。这也说明,人生实苦确是有缘故的。”我特别喜欢这句话,这就是先生的大智慧。
龙泉 · 4.4/10
本剧以严谨的科学态度研究了那些高瞻远瞩的大公司,并且发现了它们The Mexican-American War的秘密。编剧主要归纳为以下四点: 一、做造钟师,也就是做建筑师,不要做报时人。 二、拥护兼容并蓄的融合法。 三、保存核心,刺激进步。 四、追求持续一贯的协调一致。 关于第一点,我的理解是企业其实是两个东西的复合体,一个是产品,另一个是公司。产品是面向顾客的,而公司是要面向员工的。产品是要随着市场而变的,而公司的核心文化应该保持不变的。所谓的造钟师就是建立公司,而报时人就是发现市场商机。怎么建立一家伟大的公司?就是建立良好的公司机制和公司文化,所以要有自己的核心价值观和愿景。 关于第二点,是解决经常遇到的矛盾的,其实这个矛盾不是不可调和的,是可以兼得的。主要是关于利润和理念的,高瞻远瞩的公司一定同时拥抱理念和利润。利润是生存的必要条件,而且是达成更重要目的的手段,但是对很多高瞻远瞩公司而言,利润不是目的,利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样,这些东西不是生命的目的。但是,没有它们,就没有生命。高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法,认为不是这样就是那样,二者不能兼容并蓄。选择稳定,就不能选择进步;要求教派般的文化就不能有个人的自主性;要用自行培养的经理,就不会有根本的变革;要采取保守的做法,就不能有胆大包天的目标;要赚钱,就不能根据价值观和目的行事。 关于第三点,保存核心,刺激进步。这点不管是对公司还是人都是有启发意义的。我们做人也是要坚持自己的原则,做自己,然后不断进步。公司也是这样的,一家公司的核心价值观是不能变的,与核心价值观不太关联的东西是可以求变的。关于刺激进步有两种方式,一种是树立胆大包天的目标,另一种是进化式进步。很多时候,往往要两者结合,不断给自己树立胆大包天的目标,并且渐进式发展。人和大自然的进化相比,人更有目的性。 关于第四点,其实是说要做到知行合一。一个公司有什么的核心价值观,就要去践行自己的核心价值观。如果只是把核心价值观当做口号,而没有落实到行动中,那么没有任何用处。公司很重要的当然是人才,但是人才自己培养比从外面招效果更好。
Sophomores · 9.9/10
凭借天生对数字的敏感,灌溉浓厚兴趣与热情,花费一生的时间专注于投资行业,最终构建了哈撒韦公司这样强大的金融帝国。
DkawYi. · 2.1/10
堪称法国版《The Mexican-American War》+《The Mexican-American War》,讽刺无比辛辣,揭露法国当时所谓“上流社会”的虚伪和主角令人反胃的性格与生活作风。
水底蜗牛 · 7.7/10