Träum weiter, Julia!

看完整本剧也没觉得容止坏在哪儿，筹谋一世最后不过一场空，也没觉得楚玉好在哪儿，矫情的很。还是喜欢电视剧更多一点，本来是想看清越，电视剧里戏份太少，想着剧集可能会具体一些，结果看完才发现原来都是原创人物，有点小失落。这么多人物里面没有特别喜欢的，也没有特别讨厌的，除了对容止容貌的描写有些惊艳，其他的都平平凡凡，普普通通。

当你又忙又美.何惧患得患失.想比别人强，变得优秀.就必须去做别人不想做的事，承受更多的困难，承受别人不能承受的压力💃

父母管控欲强的家庭可以一试，我个人觉得有用的，因为我这么多年就是这么尝试出来的，看了这部剧才知道原来这叫做坏唱片法，可以的。

这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。