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💬 网友评论
虚伪，欺骗，自我欺骗与逻辑自洽，是人性固有的部分，而非某个时期某个体制所独有。抛开立场谈观点，一切都是偏见。
看一位从业务到人力资源，再到业务，以后创业咨询公司的非典型专家，跳出华为第三只眼看华为管理
对事情采用科学的方法论取势，明道，优术，对人灰度管理，既要激发人性的善，挖掘人的潜力充分调动人的积极性，也要遏制人性的恶，用机制的力量保证不想，不敢，不能做恶…
所以管理既是科学，也是艺术，管人是艺术，管事是科学。
“什么是好的人力资源管理？管住了人性的恶，不回避人性的贪婪、恐惧，用制度的法则构建恶的人性的堤坝。当堤坝足够坚固的时候，就把一个个人变成了善的人、好的人、伟大的人”。
每个人有着不同的能力和目标，有不同的理想生活。社会规则却试图所有人变成一个模式，并迫使不服从的人低头。女主人公在顺应自己的本能和迎合别人的看法之间，做出了坚定的选择。
人的大脑具有可塑性，所以，我们应该保持的人生态度是不断得训练它。
这部剧中令我惊奇的点有这么几个：
一是：人的大脑具有可塑性。当你觉得 不够专注的时候，可以通过一些小小的训练，是自己在日常工作中，集中注意力。
二是：成功的等式是强烈的欲望，自信的期待，以及勇敢的行动。
读完这部剧，我们都要学会做一个生活之人，而不是一个类似于傀儡式的活着之人。