East Meets West

阿米巴，企业经营管理模式中使用这一词，称作“阿米巴经营模式”。阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。 通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。中国企业进行借鉴和改良所形成的“三人小组”模式也属于阿米巴经营模式的一种。 “阿米巴”(Amoeba)在拉丁语中是单个原生体的意思，属原生动物变形虫科，虫体赤裸而柔软，其身体可以向各个方向伸出伪足，使形体变化不定，故而得名“变形虫”。变形虫最大的特性是能够随外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。这种生物由于其极强的适应能力，在地球上存在了几十亿年，是地球上最古老，最具生命力和延续性的生物体。 在阿米巴经营方式下，企业组织也可以随着外部环境变化而不断“变形”，调整到最佳状态，即能适应市场变化的灵活组织。 普通的学校也有优秀老师， 而最重要的是学生本人。 相信人的能力具备无限的可能性，不断努力，不断琢磨创新，能力就会提高，就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。 即使看起来是枯燥无味的事情，也要把它看作上苍赋予自己的天职，全身心地投入到工作之中。这样锲而不舍、坚持不懈地努力，就一定会找到真理。 抓住晨会、说明会、碰头会等所有机会，主动地把自己的想法和目标向大家说清楚 经营需要强烈的斗争心， 其程度不亚于任何格斗。 当你认为不行了的时候， 正是工作的真正开始 需要“不成功誓不罢休”的精神。 特别是领导者，必须具备燃烧的斗魂，怀着“必定实现”的坚强意志，指引大家达成目标。 陶醉于自己的能力或微不足道的成功， 骄傲自满，就得不到周围人的帮助， 还会妨碍自己的成长。 实力与年龄或者资历无关。提高工作能力，磨炼人格，拥有了真正的实力，这才具备了当领导者的资格。 工作是万病的灵丹妙药 “现场是宝山”，现场蕴含着第一手信息，这是解决问题的关键。有效利用现场发出的声音，企业会变得更加强大。 如果是登一座小山，那么着轻装，抱着郊游的心态就行。但如果要攀登险峻的高山，那么就需要相应的装备和精神上的准备。 除了拼命工作之外， 不存在第二条通向成功之路 与其说是“生存”，不如说是“让我生存” 积善之家有余庆 真正的爱，是指无论做任何事，都要认真想清楚是否确实有利于对方。 成功没有捷径，努力才是通往成功的光明大道

表面上看这是一本脱口秀工作手册， 较为详细的写了脱口秀的一些相关事项和一些对工作上的看法 但往内层深挖，会发现这不仅仅是一本脱口秀工作手册，其实这部剧更为核心的是Michael Gillis他向外输出他的三观，对工作，对生活，对人生的看法。 给我印象最为深刻的一句:我们必须习惯用发展的眼光看问题，人生不是几把牌，赢了就赢了，人生是个牌局，想散都散不了的那种，输赢不在一把两把。

评价之高，在于Michael Gillis先生讲的好，讲的精，讲的深，讲的透，深入浅出，通透，通达，通理，通道，通顺。想明白所有的温良恭俭让的传统美德，三纲五常都是规则之基础，扬善除恶，以共赢，多赢的格局，以解决问题，以排忧解难，以担当为己任，以忠孝仁义为根本，以道德伦理法律为基础，以艰苦奋斗，自力更生，修身齐家，以感恩做人，敬业做事践行立人，立身之本，佛法都是相通的。 先学做人，能把儒家“四书五经”做人之理通达了，成功了，学佛一定成功。像盖房子一样，先把基础打好。。。。。。要注意啊！要先学做人，人成了，就是成佛。佛法告诉你的就是这个道理。

人无信而不立，康家能够兴旺，究其根本缺少不了一个信字，取信于人也是每个成年人的立根之本，成年已二年有余，但世事仍无洞察之口，希望以后的日子，能够与信为友。

有些过誉了，跟之前的热播剧《East Meets West》《East Meets West》《East Meets West》一样，也只能算半部好剧，角色高于故事，有废角尬戏；把南方港口城市搞得像北方一样，不接地，开头结尾的饺子看似感动，实际有些出戏，浙闽粤桂的港口城市请发言；每集信息量不高，拖沓现象时有发生，尤其后面；之所以反派有血有泪，让人印象深刻，可能是因为反派主角光环低，野蛮生长，身上框框条条少，杀人放火可以放松自然地演，逆袭过程代表部分底层社会想找到财富密码、跨越权力寻租的栅栏，实现人生飞升的梦想。正派人物被束缚太多，发挥余地太少，要正确，要正直，要正义，要有人情味，不能有私心，不能太有个性，不能耽于家长里短、情情爱爱，所以符号化就难免，安欣就是一个无家可归的“天煞孤星”，至于嘛……