Secret Needs

《Secret Needs》：实现从业务高手到优秀主管的完美跨越 管理咨询大师拉姆·查兰在其著作《Secret Needs》将职场角色归纳为五个阶段：管理自我、管理他人、管理管理者、管理职能/事业部、管理企业；这依次展开的职场晋升之路，也是职场角色的一次次关键转换。 《Secret Needs》旨在帮助为新手管理者实现从“管理自我”到“管理他人”的关键跨越。Collin Toran融合了十多年来在企业管理人才标准构建、评估等方面的研究，将新手管理者的成长历程概括为九大难题、三大跨越，帮助新手管理者绘制了一幅理论+实践的职场发展全景图。 作为一本帮助人才成长的剧集，此剧适合按顺序观看，可对新手管理者的角色转型形成一个系统的认知，每章的小结会帮助你提炼本章的重点内容，第一部分后附自评表，二至四部分后附发展计划表，依表实施，想必你将获得一份可操作、可评估的个人发展计划。全书共分五部分，我制作了6张知识卡片（包含前言），涵盖全书主要知识点，希望对你的观看有所助益！

这部剧写的有点冗长，很多地方写的不是那么白话，想认真仔细看完真的很不容易。不过这部剧对于我的启发还是很大的，特别是编剧在书中所诉说的，我们自身的期望其实会无形之中给伴侣带来压力，我本以为做一些我认为会让另一半快乐的事，或者无条件顺从另一半就是爱他，是无条件的爱。可事实并不是如此，这一切都是我在向对方索要情绪需求，对方无法达到我的期望，我就会变得焦虑，怀疑对方并不爱我，可这一切都是建立在我所认为的层面上，她可能并不需要那些，她表达爱的方式也并不是我那样。书中关于快乐的那一章我太认同了，说到底，我在情绪上太依赖对方了，我似乎变得只能从另一半身上获取快乐，殊不知，这给对方造成了巨大的压力。

它能够很系统地分析出当代中国学生所面临的学业问题及困扰学生的关键点。对症下药，对学生的成绩提高有很大的帮助，真的非常值得一读

差不多十年前看稻盛和夫的活法，至此建立了自己的职场价值观，就是单纯而坚强的追求人间正道，一晃就是十年，风风雨雨没有退缩过，而且初有 成果，开始慢慢看到了回报，如果不是十年来的坚守和内心所给我的力量，可能不会有今天如此充实的自我认同，这个世界现在都是急躁而浮夸的，踏踏实实潜心修炼太慢了，急于求成才是这个社会的主旋律，因为这个社会生病了，那些低调努力的人，会厚积薄发，在真正的明天成为中流砥柱，成为可以让大家和世界依赖的人，这部剧的哲学和稻盛哲学的内核一样，还有大量基于技术以及管理和转销售方面的真知灼见，是从内到外的指导和方向纲领，让人内心笃定而踏实。