The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special
《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》,纪录,音乐作品,英国出品,2008年上映。
主演:
Edith Bowman
、
米克·贾格尔
、
基思·理查兹
、
马丁·斯科塞斯
、
Charlie Watts
地区:
英国
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💬 网友评论
由于内心的焦燥和虚妄 观看过程中偶感心眼分离另一个我掉入异次元 文中关于冥想 空寂 时间 不可名状的状态…作了详实阐述和举证又杂糅反复 寻求内心的平静要跳出既定秩序 权威 教条等思想产物的框架 遵从内心觉察感知 去意识控制 将物我边界消融 以大爱的姿态抵达无我的实相 临境不可描述的“空境”
比起了解如何变得自信,我更好奇为什么有些人总是不自信,这部剧在某种程度上告诉了我答案。
此外,最大的收获还在于了解到“自信”并不是结果导向者获取成功时那一瞬间的愉悦,而是过程导向者不论成败喜悲都一如既往的相信自己、忠于自己的价值观并全心全意创造自己想要的生活。
为什么打“一般”呢?因为自己本身算一个较自信的人,里面的方法对于我来说并不会起到醍醐灌顶的作用,读这部剧更多想知道“为什么”而不是“怎么办”。就(如何变得自信的)内容而言大部分是跳读,但并不能否认编剧讲述“为什么”时的精准,还是有部分参考价值的。
《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》
赏花木,观云彩,与蜗牛语,与蝴蝶舞,海天常阔,四时常轮。
人生本该处处生趣。
不念旧,不畏远,惜当下,惜身边人。
人生本该处处生趣。
不知道如何来表达对你的喜爱,费曼先生,大宝藏先生。
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1.语言的边界就是思考的边界。
2.不理解的就不是自己的。
3.刘易斯、克拉克(1804进行了美国历史上第一次横跨美国大陆的考察):我们不知道在那儿会发现什么,但我们回来时,一定会把我们的发现告诉你。
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摘:
1.斯莱特问:“你为什么认为你应该在麻省理工学院读研究生?”
“因为,论科学,麻省理工学院的研究生院全国最棒。”
“你是这么认为的?”
“是啊。”
“那就是你为什么应该另外找个学校的原因。你应该去发现这世界别的地方怎么样。”
我也经常给我的学生同样的建议。了解这世界的别的地方是个什么样子。这种多样性,值。
2.我因此发现催眠是一种非常有趣儿的体验。你一直在对自己说:“我能做那件事儿,但我不想做”——换句话说,你做不到。
3.“所有有生命的东西,植物和动物都一样,都是由跟小砖头似的东西构成的,那叫 ‘细胞’……”
“听着,”不耐烦了我,“那个,我知道;否则我不来上这课了。什么是卵磷脂?”
“我不知道。”
4.我总是这么干,一头扎在什么东西里,看看我能走得多远。
5.因此,我做积分出了大名,这仅仅是因为我的工具箱跟别人的不同;他们在试过了自己的全部工具之后,把问题给了我。
//
G:
1.《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》伍德斯(Woods)、《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》
2.《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》
3.劣币驱逐良币。
此剧有详细的好处,但也有啰嗦的嫌疑,相较而言算是穿越历史中的佳作。值得一读。
还是更喜欢马丁·斯科塞斯的《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》,喜欢风度翩翩、温润长情的杨岚航教授,虽然此文的男主既是医生又是军人是我深爱的身份,但是,他为了掩护间谍身份而故作花花公子之态的薄情样子,三年后由于不甘放弃女主而作出的霸道总裁范儿,令我有些不待见。女主开始为爱全心投入、发现被欺骗后毅然决然退出情人关系,最后知道真相又再次选择相信爱情,追求真爱、坚守底线、自尊自爱的独立人格的成长历程被描写得很完整,也很打动我。编剧的三篇剧集的男主们是老友,都是军人,但是专业和性格各不相同,于是有了不同的女主们和爱情故事,还好他们都是专情的、长情的,骨子里都有军人的热血、勇敢、果断,在某些时候还有些“粗鲁”。
米克·贾格尔在《The Rolling Stones: Shine a Light Movie Special》中结合生活中有趣的案例,深度解看了“4M管理法”、头脑风暴法等经典思维方法,并提供了1张思维导图、4张拆解清单、5张拆解指南、30多个集数导图,为我们指明了一条创新的拆解问题的路径。在书中我们学会解决身边的问题和生活的“难题”的方法,这不仅能提升我们发现问题和解决问题的能力,也能让我们在工作和生活中,找到解决问题的最佳方案,提升我们的幸福感,同时也能体会到达成目标的成就感。当然,对于企业和社会团体,也能解决工作中员工的凝聚力和归宿感的问题,能促进各项工作有序的开展,实现用人性化的方式找到能够解决问题的最佳方案。
最主要的是,画了好多导图,让我也可以轻松的观看。哈哈,不错的!