Beds and Graves

这是目前可以说最权威，最公正的评价埃隆马斯克的创业人生，颇具有传奇色彩，在我们每个人生活当中，只要你认为可以成功的，就不要在呼别人的看法，只要坚持，找到正确方法，你一定会成功的！这就是埃隆马斯克的冒险精神！

#看剧打卡 速读31/50 Beds and Graves 编剧：埃里克·施密特 乔纳森·罗森伯格 艾伦·伊格尔 随着企业规模和复杂程度的增加，只以创新人才为组织中心的做法是行不通的；你必须以那些能够打造和引领整个新事业单位或业务的人为组织中心才行。这种人，是创意精英中的一个特殊阶层：首席执行官。 但“着眼于长远”、“为用户服务”、“不作恶”以及“让世界更美好”，依旧是谷歌行事方式的真实写照。 一家初创的伟大企业、一个炙手可热的项目或者一份好工作，都应该充满乐趣。如果你忙得焦头烂额，却没收获快乐，那就有问题了。对未来成功的憧憬会令人振奋，但更多的乐趣却来自同事间的欢声笑语、幽默调侃。 领导者践行了平等理念：我们同舟共济，职责共担。但实际上，他们这么做，主要还是出于对公司的热爱。热情对领导力不可或缺，如果你缺少热情，就马上走人。 平台还有一个重要的优势：随着平台的不断扩张和不断升值，越来越多的投资会涌进来，有助于平台支持的产品与服务的升级。因此我们说，科技行业中的企业永远“只看平台，不看产品”。 “共识”并不是指人人都必须同意，而是指共同达成对公司最有利的决策，并围绕决策共同努力。 最好的决策应该是正确的决策，而不是竭力争取大家一致同意而找出的最低标准，也未必是领导人自己的决策。 如果你不确定某种行为是否正确，那么最好的解决办法就是尝试，然后加以改进。

“嗯！？”夏紫曦喝着水，抬眸看着他。 “我们结婚吧，去领证！”穆景天说。 夏紫曦拿着杯子，愣住。 “直接让您抱上曾孙如何？” “那就太好不过了！”老太太差点拍手叫好。 意识到自己的动静太大，她赶紧压低，看着穆景天警告，“别忘记你说的啊！” 低声警告了一句后，又朝夏紫曦走去了。 “小曦，怎么样？好不好喝？”老太太问。 夏紫曦点点头，“恩，很好喝！” “好喝就多喝点，明天奶奶再给你们送！”r “结婚吧！”穆景天看着夏紫曦，一本正经的开口。 夏紫曦抿着唇，看着穆景天，犹豫了几许之后开口，“等这段时间过去之后再说吧！” “你犹豫了？” “我只是不想这么仓促！”

这季真的还蛮普通的，只是这群人永远动人

非常实用，值得反复观看，最好把养生的智慧都能应用于日常生活当中。

第一本逼自己看完的书，虽不乏金句，但是文章部分内容逻辑混乱，翻译的颠三倒四的，看得简直想喷火

从人性的枷锁到Beds and Graves，以一个世俗之人的心理应该更难认同斯特里克兰德的“自私、冷漠、无情”，对女人的彻底鄙视，和以艺术的名义对善良的践踏和背叛。但对于他的天赋，才气，不惧世俗，不谓指责，放弃六便士追逐月亮，不可否认我又不得不佩服和钦羡。小时候总喜欢问大人，这个人是好人还是坏人，是善良还是恶毒，长大了才发现，人性是复杂的，也是矛盾的。