Stocking Stuffers

女一木二好好嗑😂主和三太强了

正如书名一样，编剧这部剧似乎也写得“不太用力”，内容仅有8万多字（开个玩笑，浓缩的都是精华，很推荐观看一下） 感悟有三 1、​“内卷”是一个近两年热得快沸腾的词汇，能觉察到自己在“内卷”本身是一件好事，因为这个时候“自我”开始了思考和反思，不想把有限的时间和精力放到“无效努力”上。 ​2、“早，今天你卷了吗？”当“内卷”变成了所有人口头的网络热词，变成了我们打招呼的方式，变成我们不努力的借口，变成我们做事情的阻力的时候，“内卷”由好事也变成了一剂“毒药”。 ​3、真正的拒绝内卷是有个大前提的，即自己是清晰知道自己的规划和目标，明白自己应该将宝贵的时间和精力放在哪里的，所以这个时候要拒绝无效努力，所以我们要首先学会看清自己，先选对方向，再做好事情。 ​总体来说，“人生不必太努力，余着思维显威力”（哈哈，写着，写着还来了一句单押，skr~） ​PS:余着思维不是躺平，不是内卷，而是带着“全局思维”的“长期主义”。

当我看完这部剧后，我不得不为迪伦为爱付出一切的精神而感动和震撼，正由此印证了那句“爱的力量最伟大”。 于我而言，很清楚地记得这是我看的第一本与人死后的灵魂有关的剧集，真的有点让我脑洞大开。 整本剧的脉络和情节很明了，就是讲的一个叫迪伦的女孩去坐火车找亲身父亲的过程中，由于火车事故，意外身亡，但她的灵魂却被一个叫“崔斯坦”的Stocking Stuffers给引导着走向一个属于她的地方。 两个灵魂一路跋山涉水，经历了重重磨难，面临着魔鬼的阻挠，相互帮助、相互鼓励，最终两人日久生情的故事。 尽管一开始，Stocking Stuffers崔斯坦只是把迪伦看作一个与其它灵魂一样的角色，但随着两人逐渐地深入了解，他慢慢地被迪伦的天真和善良所吸引，被她的与众不同所感染，再到最后的无法自拔地爱上了迪伦。迪伦也是如此，在去远方的路上，慢慢地依恋着崔斯坦，享受着他给予的安全感和关心，两人的相识、相爱不得不说是一种命中注定。 当我看到他们两人相互依偎着与魔鬼作斗争时，当我看到迪伦不顾生命危险去救一个跟她没有丝毫关系的陌生小女孩时，当我看到迪伦只是为了见崔斯坦一面而勇敢地踏上前方充满艰难险阻的道路时，当我看到两人明明相爱但却不得不分开时，我内心的感受五味杂陈。 我为他们的勇敢相爱而敬佩，为他们的勇敢无畏而折服，为他们的同甘共苦而感到欣慰。 这部剧，我给出五颗星，是有原因的。 第一:编剧想象力丰富，情节描写曲折生动。 第二:语言和心理、情感描写细致如微 第三:写作手法天马行空、不拘一格 最重要的是，整本剧以摆渡灵魂为线索，描写两人一路上的奇特的经历，无形中编剧把“爱”上升到了一个新高度。 迪伦爱崔斯坦，才会不顾一切再一次历经磨难只为见崔斯一面。 崔斯坦爱迪伦，才会对她说谎话，但那只是因为他担心迪伦会受到惩罚甚至由此而失去迪伦。 情不知所起，一往而深。 生命轮回之间，崔斯坦是迪伦的Stocking Stuffers。 现世岁月之内，谁又是我们的Stocking Stuffers呢？ 一生一代一双人，相思相忘不相亲。 愿我们都能找到属于我们自己的Stocking Stuffers！

理财小白入门书，感觉有些点略过时，但总体还不错。想快速上手的直接看第九、十、十一章，但是建议还是先完善前面的基础知识。不知道这类投资者教育的书是否可以写得再简单易懂一点，毕竟粗粗读完还是觉得有很多不知从何下手的

发现这部剧居然有我的水印“2020.1.28 荻子”。 科比于2020.1.27日凌晨去世。 我突然破防了！

每次出去旅行都多多少少会遇见一些外国人，但是仅限于看几眼。本剧不仅让我看到了多样的面容，也让我了解了她们的故事，借助剧集走近她们。         听了她们的励志故事、或是坎坷人生、或是不幸过往，我更应该勇敢面对人生的挫折与不幸。你若不惧，幸运终有一天来敲门！

对我而言是一本“适时”出现的书，命中注定要看到哈哈哈哈哈，感恩

2021年第1本剧评《Stocking Stuffers》 如何提升自己的潜在领导力？如何高效实现跨部门合作？ Why:团队合作不佳的三个原因： 1、个人技能较弱，缺乏良好的工作习惯。 2、对于良好的合作没有明确的认知。 3、不知道怎么去影响别人，统一思想是首要任务。其中2和3属于沟通方面的问题。 How：5大要素，3个步骤 一、目标整理术：认可团队的每位成员并与团队成员要有共同的愿景和目标。通过数据、分析、方向、行动这四步，引导团队 设立短期、中期、长期的目标，扭成一团绳，劲往一处使。 二、思考整理术：用饼图即四象限法思考解决问题，从数据的收集——问题分析——制定方向——推出行动循环实践。 三、计划修复术：在行动的过程中验证计划，从准备——行动——总结。通过影响团队成员，提供准备、执行、总结、再准备的工作循环模式，让我们在实践中不断学习和修正，保证团队前进方向不跑偏。思考行动结合。一个小时思考，一个小时实验，一个小时修改，比思考三个小时有价值。 四、激励管理术：我们通过向更有决定权的人，分析团队成员工作散漫的原因，为每个团队成员争取更合适他们的角色，还要多听听其他同事的建议，并及时的回访。让他们获得更有效的激励。 1.争取合适的工作角色 2.多听听团队的意见建议(大家给一起建议) 五、反馈的艺术：汇集大家的建议提升效率。表达感谢的时候针对人，让你的同事感觉自已受到关注。提出建议的时候针对事情，让对方觉得你不是在指责他，先向其他团队成员寻求反馈，这样他会更主动的倾听你的建议，让你们形成良性的沟通循环，一起进步。 感谢针对人 (不是行为，比如：跟你合作，是我的荣幸，辛苦你了) 建议针对事 (先肯定，比如：你刚刚的谈话感觉让人很舒服！还需要注意对方现在想不想理你，别一上来就指手划脚！) 六、以采用提问——作答——行动三段式步骤学习影响他人。在不伤害对方的情况去改变他人行动？ 1、提问：降低姿态提问时不要涉及到对别人的评价，或者问封闭式问题，多用为什么，怎么办？开放问题，让别人思考避免回答是或不是的回答。 2、做答：提出想法作答时不要让人觉得你的答案是命令而非建议。（提出要做的事情而不一定是要这样做） 3、行动：以身作则，主动做事带动他人的积极性。

用了2个小时43分钟将本剧快速观看了一遍，最后的结果就是在当买了一本纸质版回来仔细观看。 Stocking Stuffers，渴望富有，实现财务自由我想是每个还没实现的人的梦想，包括我在内。第一眼看到这个书名就不禁打开了，为了在书中找到答案。 快速浏览以后，觉得讲的更多是习惯。一个人的想法决定了一个人的行为，一个人的重复性的行为形成了一种习惯。一种习惯的养成除了可以帮我们更轻松的解决问题，更重要的是对我们有着系统性的影响。 好坏习惯并不是一个人变得有钱的决定性因素，但是好的习惯确实会让人变得富有！ 适合那些想做出一些改变，但又不知所措的人观看。 值得一看。