In the Country

认真读过原版，应该说译本质量相当高，很难得地保留了原版语境风貌。推荐。

何为“灰度管理”？ 编剧是这样定义的，人性是复杂的，绝对不是简单的黑与白。以灰度管理来看，人才是一种资源，管理者与管理的使命就在于激发人的正能量，抑制人的负能量，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的积极性，挖掘一切可以挖掘的潜力，实现公司的目标与战略。 灰度文化不仅体现的是一种中国式的包容智慧，更体现的是用制度来发扬人性之善的一面，规避人性之恶的一面。用灰度思维来扬善去恶的出发点都与企业的目标和战略深度关系，以此衍生出相应的管理理念和制度模式。 华为团队管理核心理念包括三个方面： 一是高绩效企业文化，即以客户为中心，以奋斗者为本的高绩效企业文化。 二是导向冲锋，所有管理出发点都是要让业务成功。 三是以奋斗者为本。除了给予合理的回报，这里首先区分了重视为企业创造价值的人，强调人人都可以成为奋斗者，只要员工在岗位上做出了成绩，他就是贡献者，他就是奋斗者，就可以去分享公司成长的红利。

一个女人在生意场上，比男人还拼命，比男人还坚强，小心翼翼，幸好面对饿狼们的挑衅，她始终坚持自己的底线，让他们没能得逞自己阴暗的目的，Thomas Dean女士身上的坚持，坚韧，责任感  ，信念真的令人佩服！

In the Country——不是伤感，也不是执拗。我们的人生原本就是一个人。

人之为人，在“人”有提升心灵性情的可能，“人”也有合作乐群之需求。循此二端，“个人”不再自私，也无复孤独。

我相信，我一定会富有！ 了解了指数基金，学到并应用的两个投资方法：市盈收益率法、双核机制。 很适合中国投资者的理财剧集，推荐观看。

"女本为弱，为母则刚"，这句话多么的洗脑与讽刺。里沙子，水穗……千千万万的母亲，他们可能笨拙，可能敏感，但他们太缺少理解和恰当的关怀，以至于怀疑自我。读完此剧，更让人懂得她们的不易，一个健全的家，父亲要持续参与教育孩子中，而不是把孩子甩手给妻子，无端的指责与冷暴力。