The Great Escape II: The Untold Story
《The Great Escape II: The Untold Story》，动作,冒险,战争作品，美国出品，1988年上映。
主演：
Jud Taylor
、
Paul Wendkos
、
克里斯托弗·里夫
、
朱迪·黑尔茨
、
Anthony John Denison
、
查尔斯·海德
地区：
美国
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💬 网友评论
A book full of white magic, and you will be warmed by the lovely story, I dare to say you also want such a garden, fell the magic.
一刷这部剧，对于体制内的我，被领导是我自己要首先做好的事情，不争而争，做好自己本职工作，为领导排忧解难，与同事处理好关系等等都值得我学习
点开首页推荐追了几集还挺意外的！听过这个小说而且也知道它是翻拍的，选角上我以为就是都市偶像剧，但成品的拍摄手法蛮纪实的，抗震救灾、救火，对男主角色的一系列故事和人物刻画都勾勒得比较饱满，每个角色都没出现那种服务于一条主感情线而全自动降智的感觉。没看过原著，但愿意为剧的品质看下去~
#2020百书计划# No.84，这部剧不仅展现了沃尔克一生The Great Escape II: The Untold Story、绝对正直、专业前瞻地追求经济增长和金融稳定发展的历程，更反映了国际金融与货币体系变革演进史，折射出世界经济发展的脉络。
这部剧使我对李叔同先生有了很深的了解，读完心神澄澈，整个人感觉被洗礼了一般，我想此后我的三观进一步被提升了。说到底，还是有情之人，一辈子没能遇见一个灵魂伴侣，母亲一直是他的精神支柱，人走了，随之他的心也冷了，倒是苦了两位太太，凉薄之人，世间少有，尤其是既凉薄还多才，他是懂得欣赏美的，最终却辜负了一世的情，这样活一世也好，只是苦了亲人……
文笔剧情挺生动的，不过这种过于飞蛾扑火般的感情也确实只有书上有，结局还算好。
看不下去了，女主长得太像前任，说话也像，闹心，弃剧
读毕《The Great Escape II: The Untold Story》，全面了解这家伟大的企业以及受人尊敬的任正非。从书中获益良多，摘录一二：
1、 熵就是无序的混乱程度，熵增就是世界上一切事物发展的自然倾向都是从井然有序走向混乱无序，最终灭亡。
2、 薛定谔将生命活力称为负熵，使得自然万物与热力学的熵增反向运动。同理，企业要保持发展动力，需要依靠的就是人的生命活力。
3、 任正非说，（企业）要想生存就要逆向做功，把能量从低到高抽上来，增加势能，这样就发展了（于是诞生了厚积薄发的华为理念）；人的天性就是要休息、舒服，这样企业如何发展？（于是推动发展了以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的华为理念。）任正非正是通过洞察人性，激发出华为人的生命活力和创造力，从而得到持续发展的企业活力。
4、 耗散结构是一个远离平衡的开放系统，通过不断与外界进行物质和能量交换，在耗散过程中产生负熵流，从原来的无序状态转变为有序状态，这种新的有序结构就是耗散结构。
5、 任正非在2011年的公司市场大会上说道：“公司长期推行的管理结构就是一个耗散结构，我们有能量一定可以把它耗散掉，通过耗散，使我们自己获得新生。什么是耗散结构？你每天去锻炼身体、跑步，就是耗散结构。为什么呢？你身体的能量多了，把它耗散了，就变成肌肉了，就变成充满活力的血液循环系统了。能量消耗掉了，糖尿病也不会有了，肥胖病也不会有了，身材也苗条了，漂亮了，这就是最简单的耗散结构。那我们为什么要耗散结构呢？大家说，我们非常忠于这个公司，其实就是公司付的钱太多了，不一定能持续。因此，我们把这种对企业的热爱耗散掉，用奋斗者，用流程优化来巩固。奋斗者是先付出后得到，与先得到再忠诚有一定的区别，这样就进步了一点。我们要通过把我们潜在的能量耗散掉，从而形成新的势能。”
6、 封闭系统终究是要熵死的，没有活力的封闭企业必将灭亡。那么，任正非如何把华为打造成一台耗散结构的开放活力引擎？企业要想长期保持活力，就要建立耗散结构，对内激发活力，对外开放，与外部交换物质和能量，不断提升企业发展势能，不断拓展业务发展的作战空间。
7、 一方面，华为通过企业的厚积薄发、人力资源的水泵实现远离平衡的耗散结构特性，使企业逆向做功，让企业从无序混乱转向有序发展。另一方面，华为通过企业的开放合作、人力资源的开放实现耗散结构的开放性，从模型的入口和出口吐故纳新、吸收宇宙能量，为企业带来有序发展的外来动能。
8、 企业宏观层面，把华为视为一个生命整体，要从企业整体运作的战略高度解决熵增。即利用企业的厚积薄发和开放合作，解决企业发展过程中出现的组织惰怠、流程僵化、技术创新乏力、业务固化守成等问题。个人微观层面，华为是无数个体的人组成的，因此重在从人力资源管理角度，探索如何激发生命的活力，从而解决人的惰怠和熵增。华为这台活力引擎的轴心是客户，是否为客户创造价值是判断有序无序、熵增熵减的标准和方向。
9、 如何为华为文化下定义呢？八个字三句话：亦中亦西，非马非驴；以理想主义为旗帜，以实用主义为纲领，以拿来主义为原则。在西方公司眼里，华为是按东方逻辑思考，用西方规则出牌。
10、 要同时使用数学与哲学两种手段管理企业，要辩证不要形而上学。现代化的财务制度，完善的管理流程、先进的科技手段，大数据都是企业管理的主要手段，但绝对不是终极目标，不要本末倒置。管理，远不是线性思维所能覆盖的。某些人竟然无知地认为，依靠制度、流程、会议、文稿就能带好队伍、搞好企业、转型成功，此举无异于缘木求鱼、南辕北辙。黔之驴，死于技穷。