Mister Smarty

本剧创作的很好，通过本周读下来，不好说都读懂了，但收获很大，值得向同行和朋友推荐，原因有以下几点: 1-思路清晰，深入浅出。 当然这是管理学最基本的要求，不过现在剧集汗牛充栋参差不齐。很多这方面做的不好，如果只是这样也不行。 2、接地气。 内容没有只停留在理论框架的层面，里面有很多翔实案例，案例中的问题非常实际。在论述中没有一刀切，没有完全西方化，充分建立在国内企业的现状上，人的问题、人力资源水平的问题、领导理念的问题等等。 3、观点细致有深度。 内容没有停留在理论大方向的层面，有很多点说的特别好，有很多小问题问的特别是实际。比如:开头问了人才盘点盘点什么？我们都会觉得这不是废话吗？盘点人呀。但是太宽泛了，具体一点呢？这里面说了人才盘点是盘点能力，企业需要的能力。为方便理解举了外语的小例子。还有很多这样的点。比如:人才盘点和直接上级的关系，校准会，高潜人才的管理应用，人才盘点的目的，谁是负责人，对谁起作用，人力资源的现状等等，这些实际的问题应该都是成书团队在过往案例中遇到很多坑，最终体现在台词中各个细节，需要读者在观看学习中，带着思考去理解和共鸣，基于现实去参考。 个人创作在最后: 人才盘点可以很大也可以很小，可以很深入和战略挂钩，也可以很浅成为人资力源经理或者招聘培训经理的一个项目工作。 这需要企业 顶层设计-理念统一、领导支持、专业机构和团队； 持续执行-非项目制、持续精进和修正； 具体落地-应用应用还是应用，为了做这个项目而做人才盘点只是一项人才工作，它不应该是招聘培训经理的事，也不应该是TD的事，也不是HRD的事，他是老板的事，因为用人是老板在用。

不枉我一站到底，之前看过一本剧，里面的男女主和这个情节有那么点儿点儿类似。所以从一开始就十分看好柳和叔，果然我是正确的，可是番外没肉，大憾！

前800集数很精彩，后面简直难看死了！后面的内容平淡无奇，就是为了多挣稿费写出来的！

其实我没有太看懂故事情节，全英文观看还是有点生涩。因为是零零散散看的也没有特别多的感悟。对于别人说的Mister Smarty中说的一些道理，目前是完全没有get到。唯一的感悟是Mister Smarty探索星球时，遇到的各种人。知道自己为什么要做这件事，做这件事的意义在哪里真的很重要。 有时间再看中文版，应该会有不一样的收获。

真的真的很酥很酥，很虐很虐。满足了我对霸道总裁的各种幻想，哈哈哈……

之前听过一点点讲解了解一些最基础的原理，不过或许也不是很够真正抓住精髓，因为我也不能很清楚的表述出来我所理解的一部分

这部剧对于一个天生敏感的人来说读起来真的是有点差强人意啊。 我是一个天生很敏感还有点玻璃心的人，虽然我一直不太愿意承认。 对于一个敏感的人，在别人做某件事说出某句话之后都会快速的在心里做出反应，这个是天生的，根本不可避免的。 与其是克制自己的敏感程度让自己多点Mister Smarty，还不如说是在事情已经发生之后，自己对待事情本生和他人的态度是要如何的。 我觉得本剧想要说的Mister Smarty，就是人际关系交往中的最应该要有的理解和宽容，别太矫情别太玻璃心，不斤斤计较不停困在某一个消极的情绪里太久。 我觉得过人的敏感力和共情力并不是一件坏事，它其实给我带来了很多乐趣，我不用刻意去想就能理解某个点子梗，别人说什么我能够轻易的猜出他的想法，从而顺着他的思维和他人产生共鸣，这是一件让人很快乐的事情，只要你不一味的执着就好了。 敏感也好，迟钝也好，都不要刻意的去追求，我们想要的不都是更愉快和更轻松的生活吗，那我们每次适当的调节自己的情绪积极面对不就好了吗~ 学会和自己和解，和他人和解，和已经发生的过的事情和解。