Earth Angel

石油大亨Cindy Williams给孩子的38封信，让我受益良多。第一个就是要学会经常夸自己，家人，和朋友。一头猪好好被夸奖一番，它就能爬到树上去。 第二呐，成功不是以一个人的身高、体重、学历或家庭背景来衡量，而是以他思想的“大小”来决定。要将你们的思想扩大到你们真实的程度，绝不要看轻自己。回到第一，要经常夸，夸，夸！ 第三，大多数人会失败，不是因为犯错，而是因为没有全心投入。少干事，干一件就要做到极致！ 第四，地狱里住满了好人，想要生存和发展，竞争对手，不是你死就是我亡！Cindy Williams，不喜欢钱，但喜欢的是赚钱，喜欢的是胜利时刻的美好感觉。不能怕伤害别人，而不去赢！ >> 不可否认，想要成功，几乎多多少少都得牺牲别人。然而，如果你追求胜利，希望赢得胜利，就必须抗拒同情别人之类的念头，不能只想当好人，不能保留实力，不能逃避或延后让对手出局。 >> 约翰，我喜欢胜利，但我不喜欢为追求胜利而不择手段。不计代价获得的胜利不是胜利，丑恶的竞争手段让人厌恶，那等于是画地为牢，可能永远无法超越，即使赢得一场胜利，也可能失去以后再获胜的机会。 要有底线 >> 循规蹈矩不表示必须降低追求胜利的决心，却表示用合乎道德的方式去赢得明确的胜利，也表示在这种限制下，全力公平、无情的追求胜利。 ◆ 第36章 将部属放在第一位 >> 尊重别人是满足我们道德感的需要，但我发现它还是激发雇员努力工作的有效工具，标准石油公司的每个雇员都为公司竭尽全力工作的事实让我坚信：给予人们应得的尊重，他们就能将潜能彻底发挥。

看完还想看的史书，非常难得。可惜只创作到东汉初，天妒英才。这个版本对比中华书局那一版少了后面的一章。

死亡并不是什么禁忌话题。 每个人都会离开，但爱可以无限延长，在未来的每一天。 你鼓励的笑，教会我的事，对我的教导，以及你的爱，都会给我面对未来的力量。 就一如你陪在我身旁。

20210426读完《Earth Angel》，2021年4月播出。在新希望六和的变革中，就有艾瑞克·埃斯特拉达老师的手笔。 数字化时代，商业方式产生了巨大的变化，用户的真正需求，由生产者和用户共同产生，在生产者的创造里产生，在快速的市场里试错，经用户接受并快速传播。 因为世界的快速变化，企业间更多的是通过协作、共享来赢得用户，实现共赢模式，而非过去以竞争为主的关系。 而为了能应对外部快速的变化，商业组织也要主动作出适当的调整，以提高组织的适应性，从而提高组织效率，比如腾讯的“活水计划”。 同时，不论是组织，还是个人，都要有强大的学习力，自驱成长，自我进化，才能让组织拥有“长期效能”，并保持其活力和效率，这决定着组织的未来。培养组织树立“没有成功，只有成长”的意识，是一个可行的方法。 为了适应快速变化的数字化世界，组织与人，将不再是单纯的“管与被管”关系，而要做好“组织的绩效目标”与“人在组织中的意义”。 不断迭代的知识，也让组织和个人处在必须“终身学习”的环境中！

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这个阶段看到这部剧还是感触挺深的。 也纪念自己第一次使用微读的无限卡读完的第一本剧 有种赚到的感觉 本剧理论加实际 从一个预备转型做hrbp的兴兴的视野一步一步给我们剖析了hrbp这个近几年兴起来的人力职位如何实现菜鸟腾飞。当然 任何一个岗位的发展 都离不开公司平台 领导认同等各方因素的影响。首先 兴兴是优秀且有冲劲的小伙 双高并存 从总部调任事业部做hrbp管理，从对hrbp角色慢慢得熟知到清晰 到不断的去开拓 完善角色内容等。也提出了很多人力管理工具和思维模式。 不论是不是人力从业者 我觉得都可以拿来读一读 读人力 其实也可以说读套路 最终还是读自己。

世界上有竞争，还有超级竞争。当超级竞争来临时，当10倍速力量来临时，商界的面貌随之改变。

全书比较啰嗦，仔细去看需要很大的毅力，若能语言提要精炼些，观看体验会好很多。

电视剧看过很多遍，分集的本子这是第一次看。同样的内容，不同的感受。 依然很震撼，很受启发。

没有看完，以为讲的是民间各种鬼故事。 实话说前面觉得男主真的很讨厌，各种作死，品格也不咋滴，而且感觉有点无脑，又不长记性。如果不是别人评论他是男主我都以为他只是个推动剧情发展的人。