Far laver sovsen

这部剧的干货太多了，作为一名销售人员，自我内驱力以及价值观要与公司一致，把工作当做自己的事情做，以主人翁的心态和态度对待这份工作，同时作为一名管理者要做的太多太多，如何培养，如何赋能团队，一颗学习的心不能停止下来，对于管理的理解更加加深，同时也希望自己能够学习并用之

穿越题材的剧集是当今剧集的热门，看了几部此类作品觉得《Far laver sovsen》还真是比较接地气的了。故事道出了作为一个现代人渴望成功而不得之臆想。这大概就是无力改变现实而又不甘无能的人们做的一个美梦吧？幻想穿越之后用自己前世的知识经验和先进科技获得成功，这似乎很能使读者产生共鸣这不过是逗你玩┐（─__─）┌

坚持、恢复、规律、变化、进步、超负荷——成功的健身计划必须遵循的6个原则

不是每个人都能成为自己想要的样子，但每个人，都可以努力成为自己想要的样子。每个人的心底都有向往美好的意愿，有些冲破了束缚，有些被世俗所绑架。 于我而言，没有什么＂Far laver sovsen＂，人生是一场马拉松，种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。 上天会厚待那些勇敢的、坚强的、多情的人。让我们红尘作伴活得潇潇洒洒

编剧运用科学来解释成功背后的秘密，让人们认识到那些成功定律从而更好地利用来达到成功。对我也带来了很多思考并且解答了我很多的疑惑。编剧严密的逻辑与有趣的举例还有诙谐的台词让人观看很有趣味性，很有启发的一本较简短的书。 首先编剧讨论的成功就是很普遍意义上的成功，不讲成功的其他意义上来分析。总结一下书中记忆深刻与有很大思考的。好的能力促进成功，但能力不能衡量时，社会网络驱动成功。好的能力是一方面，但社会网络也同样重要，让更多人认识到自己的能力同等重要，默默地练就能力而不被更多人知道从而带来成功的更多可能性也是一种失败，所以要学会利用优先链接。能力是有界的，但更卓越一点能带来更巨大的成功，成功是无界的，成功带来更多成功。一些比赛中，并不分伯仲，胜出者不一定就是能力强的，要认识到有些结果并不是因为真正的比赛内容，而是其他因素，编剧提出了一些建议，比如面试时最好是最后一个等等。更卓越一点很难，但能带来更巨大的收获比大多数强一点点，就有可能收获几百倍的收益。成功带来成功，初始的成功很重要，如要有好的马甲，与成功人士合作等，认识初始成功的重要性。成功的团队合作不是每个人都是很尖子的，更多的成功来自于团队合作，但团队合作需要的成员也是需要好好的安排。成功的兑付是没有时间限制的，尝试的次数越多，成功机会越大，不要被时间年龄限制。成功是别人怎么看你，是大众来确定的，大众的认识很大程度决定了一个人是否成功。所以别人不能发现并知道每个优秀的人，自己是否成功也与大众有关。但是，也能说明了这种成功只是普遍意义上的成功。 凭着记忆大致总结了一下收获与思考。书中还有很多很好的建议，建立在现实科学的研究上。让人值得多次回顾。

看了四分之一，感觉还是平平淡淡，或者说铺垫很多，也很明显，就跳跃看完了

抚育方式及风格对人的影响是潜移默化的。永葆赤子心，在受与施的过程里学会感恩和调整。以为是本能，其实是伤痕，明白了这些，我们将离离幸福更近一步。加油，每天爱自己多一点💖

黯淡了刀光剑影，远去了鼓角争鸣，眼前飞扬着一个个，鲜活的面容~~

1拍成那样，还能出2，让人不惑；1拍成那样，2反而好一点，让人不惑；虽说2好一点，可是还要拍3，让人不惑。

之前有点担心马思纯和白敬亭没CP感，看完解救人质那段，完全没有顾虑了，一个专业冷静一个善良有趣，谁敢说没CP感，不管我先磕了。