第一百六十九章 挖墙脚 (第3/5页)
盾，药厂的团队更加团结，各部门之间的协作更加顺畅。赵寒凌、夏心草和李明轩将继续带领团队，迎接更多的挑战和机遇，努力将药厂打造成行业的领军企业。内部矛盾的处理不仅提升了药厂的运营效率，也为故事增添了更多关于团队建设和管理智慧的探讨。
药厂的快速发展带来了研发部门和生产部门之间的矛盾。研发部门专注于新药研发和现有药物改进，而生产部门则负责将研发成果转化为实际产品。双方在资源分配、时间安排和产品质量标准上的分歧导致内部矛盾不断升级。
在药厂努力解决内部矛盾的同时，竞争对手星辉制药采取了更为阴险的手段——挖角药厂的关键专家。
星辉制药通过私下渠道，针对性地接触药厂的资深研发专家和生产技术骨干，以高薪、股权激励和更好的研发条件为诱饵。
星辉制药利用药厂内部矛盾，对专家进行心理攻势，强调在星辉制药能够获得更多的资源和支持，实现个人职业发展的飞跃。
通过散布负面信息，夸大药厂内部矛盾和问题，试图制造专家对当前工作环境的不满。
星辉制药与药厂的专家进行秘密谈判，提供优厚条件，甚至承诺解决个人和家庭问题，以促成专家跳槽。
在林静怡的
↑返回顶部↑