第一百六十九章 挖墙脚 (第4/5页)
调解下，药厂加强内部沟通，解决研发和生产部门的矛盾，提升团队凝聚力。
制定更有竞争力的员工激励计划，包括薪酬调整、股权激励、职业发展机会等，提高员工忠诚度。
加强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，让员工感受到在药厂工作的价值和意义。
与员工签订保密协议和竞业禁止协议，保护公司商业秘密和知识产权，防止专家跳槽后泄露关键信息。
关注专家的个人和家庭需求，提供必要的支持和帮助，增强专家的留任意愿。
星辉制药的挖角行动在药厂内部引起轩然大波。几位关键专家接到挖角邀请，陷入犹豫。
张博士（焦虑地）：“星辉制药开出的条件确实诱人，但我对这里还是有感情的。”
林静怡组织召开内部会议，听取专家的意见和诉求，调解内部矛盾，提出解决方案。
林静怡（诚恳地）：“我们理解大家的顾虑，也愿意做出改变。请大家相信，药厂的未来离不开每一位专家的共同努力。”
药厂出台新的员工激励计划，包括薪酬调整、股权激励和职业发展机会，得到专家们的积极响应。
王经理（满意地）：“看到公司这么重视我们，我决定留下来
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