第446章 弹性化、人性化的工作环境 (第4/5页)
不像一些互联网大厂一样，天天用钱逼着员工加班。我们没有这样的制度。”
“累了就休息，睡多了耽误了进度愿意熬到深夜的话也行，你自己安排，完全取决于效率。大家都是成年人了，早来晚来不重要，把事情完成了就好……”
秦亮的话，让杨谦和戴羽妮都陷入了思考，他们觉得很有道理，并且想要从中学会一些什么。
但好像真的是有点难学，毕竟两个公司，不同的文化氛围。
对于大多数企业来说，合理的规章制度可能比较重要。
对于全都是艺术家、专门搞设计的摩星音乐而言，似乎弹性化、人性化的管理更加合适。
像办公区域的走廊，那一张张绚丽多彩、时髦酷炫的音乐节、音乐表演的海报，还有一个个滑板、周边，以及像是门卫一样驻扎在外头的宇航员纸板——这是他们这两年比较受关注的新形象。
“秦总，你们这些是干什么用的？”
杨谦在他们办公的区域里，还看到了一个个巨大的“笼子”。
是笼子还是什么，杨谦有点说不准，因为它的铁丝网上面还贴着一些海报，挂着一些有设计的衣服。
“这个，这个是我们给大家安置宠物的地方。有时候有同事没办法，
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