第491章 395青智源也太可怕了 (第3/11页)
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青智源答应大川功社长不裁员，可是并没有说不能进行部门整合和调整。
于是他在跟中山隼雄社长进行讨论和沟通之后，决定对世嘉进行一番必要的大刀阔斧的改革。
首先将世嘉的所有硬件部门捏合在一起，同时把pokeni的硬件部门也挪过来，成立一个专门的硬件开发子公司。
这个公司当中，只做两个事情，一个是DC游戏机，另外一个是为以后的掌机研发做储备。
未来的职能就是专门做硬件的。
其次，将世嘉的游戏子公司重组成为游戏部门，旗下开设不同的工作室，目前集中力量来开发莎木，其他的游戏如果完成度比较高的话就继续做，完成度比较低甚至在青智源看来一定会亏的就直接砍掉。
人员结构扁平化，不再设立多级别领导和多级别的工作室部门，只设立部门部长，需要的制作人。
其他的程序猿不归属工作室，全部隶属程序部门，按照需要进行人员调配。
美术、策划也是一样的。
相当于设立了多个不同部门的人才池子，然后由制作人来成立项目，并且向这些池子当中进行申请和调配，对应的将所需要的人才分配过来，组建项目组进行开发，项目开发完
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