Kingston High

#看剧打卡 速读5/50 《Kingston High》这部剧适合中高层管理人员或创业公司老板，也适合想了解企业管理的书友，5星推荐，说了企业各个周期下的状态，存在的问题，还有解决方案！ 编剧Chauncey（Ichak Adizes）是美国最有影响力的管理学家之一，Kingston High理论创立者，组织变革和组织治疗专家。 美国当代著名的管理学思想家、教育家、组织健康学的创始人，加州大学洛杉矶分校终生教授，斯坦福大学、特拉维夫大学和位于耶路撒冷的希伯莱大学的客座教授。 他在企业和政府部门有超过30年的诊疗经验，开发出了爱迪思法，并创立了爱迪思学院，受政府特许在组织健康领域授予硕士和博士学位。 美国主流媒体评价爱迪思20世纪90年代“惟一一名处于管理尖端领域的人”。 要想成为成功的领导者，必须集中精力来诊断公司疾病，为此，我们必须学会区分正常问题和异常问题，正常问题是公司为了进入生命周期下一个阶段而需要经历的那些过渡性问题，异常问题是公司无须经历的。 公司在发展过程中，会遇到正常问题和异常问题。与衰老有关的问题都应该被视为异常，因为通过适当的治疗，公司的衰老就可以避免。扭转致命的老化局面需要做出重大牺牲，如精简组织裁员，我认为，这是解决致命问题的一个激进措施。 在公司发展的孕育期，会伴随着大量的谈话，而并没有行动。但是，此阶段所发生的事情对公司未来的成功都是至关重要的。 引用萧伯纳的话：“理性的人适应环境，不理性的人则试图让环境适应他们，因此所有进步都是不理性的人努力的结果。” 处于婴儿期的公司有以下特点： ●以行动为导向，受机会驱动。 ●几乎没有任何制度、规章、政策。 ●行为前后不一致。 ●问题无法得到及时解决而演变为危机，导致公司总是在处理一个又一个危机，这使它们变得十分脆弱。 ●领导者事必躬亲，不愿意授权给他人。 ●创始人的承诺不断被考验，而创始人的承诺对公司的生存十分关键。 创始人既是公司最大的资产，也是最大的风险。 当创始人不能有效制定并实施各项管理制度和政策以使公司的整合靠制度实现而不是靠某个人时，公司就必须求助于外部的力量了，该外部力量可能是创始人很信服的咨询师，也可能是领导层的必要的调整。 秘密就在于在授权给他人的同时，不失去对公司的控制。这并非易事，创始人希望如此，但他们根本不知道如何能做到这一点，并且担心这么做会事与愿违。 好的管理不是马拉松比赛，而是一场接力赛。 利润共享引发了其他一些问题。为了制定新的激励制度，公司必须制定清晰的责任制、权力结构和信息系统，以便能对每个人的绩效加以评估。如果没有这些作为指导的话，利润共享就如同树上掉下的苹果，除非苹果足够多，否则，它既不能产生更高的敬业度，也不能控制管理人员的流失。这种做法更像是一种贿赂。 在孕育期，重要的是为什么做；在婴儿期，重要的是做什么；在学步期，重要的是还有什么要做；经历一番痛苦之后，青春期公司学会了不做什么；而壮年期公司则是既知道做什么，也知道不做什么，更知道为什么做（和为什么不做）、做什么（和不做什么）、何时做（和何时不做）、如何做（和不如何做）。 改变是一种挑战，对任何人都是。而对于弱者，挑战是很难战胜的。 有创业精神的公司——按照定义，公司的创始人就是具有创业精神的——是通过增加销售来获取利润；管理型公司则通过压缩开支来获取利润。创业型公司问：“我们还能再做些什么？”而管理型公司则问：“我们能少做些什么？” 执行意味着不断重复某些仪式，它不需要创造精神，它不会产生焦虑感，而焦虑感是不确定性的副产品，每当我们做某件新事情的时候，就总是会产生焦虑感。而在实施功能的时候，你必须适应变化的环境，而变化会带来

陈东揉了揉鼻子，目光坚定。 只要龙老帮他完成了那件事，他就有自信逆转乾坤，非但不会让城西棚户区改造亏损，还会大赚！ 拿出手机，陈东打开了微信。 昨晚回了林雪儿的消息后，他就没再看过微信。 平日里他和一些客户沟通，都是在微信上进行的。 可当他看到微信 界面昨晚那个许久不曾联系的好友发来的消息时，他再次失神了。 消息是昨晚发来的，很简单的一条：你还好吗？ 简单的几个字，却让陈东呆滞住了，脑海中浮现出了她。

其实本剧内容我不是特别感兴趣，感觉有点繁杂，我尚且没有那种功力来观看有如此丰富艺术史的作品，我只是感叹着，那个年代简单纯朴的爱情，以及那个年代一生一世一双人的爱情观，羡慕的是樊老先生在筚路蓝缕的道路上，享有如此爱情的芬芳。

攒了很多本剧的内容，很多地方都是整段整段的复制，就当是看一本系列了，越到后面越觉得晦涩

宋朝是中国历史的一个高峰，遗憾的是军事不够强大，特别是失去了大西北和幽云十六州以后，更是失去了优良马匹的供应。在冷兵器时时代，确实难敌拥有铁骑的北方大汉。不过正因为如此，不像汉唐那样盛极一时后又衰落，而是在开明制度下，文化，经济，科技达到了古代历史高峰，甚至后来的明清都不如。

厉害的人能想清楚利害，抽丝剥茧的把问题看通透，然后着手处理。就像席恩用30个人拿下了临冬城，虽然很猛。但换成提利昂根本不会去干这事儿。

比起其他剧集而言，算是女主通透，男主正常的人设了。孙清扬的良善始终如一，但也比其他故事中的女主多了份理智机敏，不至于过于情感过剩，该狠便狠，该放便放，挺好的。不过整体而言故事依旧略显冗长，后续拖沓不及初始那般有趣。

我感觉读下册有点不适应，因为Ralph Sutton将成年人的阴暗世界表现的淋漓尽致。我觉得社会也是很美好的吧

这部剧确实是一本温暖和励志的书，就是觉得编剧研究的认知失调理论难以理解，不过编剧亲身经历的故事真的是丰富而精彩，编剧所接触的人既有普通人的影子也有极端优秀的怪人，这些故事会让人有不一样的启发。编剧的童年有很多遗憾也有很多幸运，通过反思，编剧对待家庭和孩子更加懂得如何去经营和营造一个温馨的港湾，直到他已经步入老年仍然和他的孙女一起看剧写书聊天其乐融融。人们都有很多梦想，包括环游世界，现在不能去又有什么关系呢？难道50岁60岁就不能去了吗，就像书中说人生中的每一刻都值得珍惜。人也应该有理想，回馈社会，这样才会不厌倦工作。珍惜每一刻