Just Between You and Me

小动物们看起来萌萌哒，看时感觉心情美美哒，看完感觉心里暖暖哒，只想给编剧的创意来个么么哒，有压力有情绪不开心时的开心果没错啦😋😋😋

Just Between You and Me Suyun Kim 2个笔记 ◆ 第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯 >> 1．不愿说出自己的贡献。 2．期待别人自然而然地注意到你的贡献。 3．过于看重专业技能的作用。 4．人缘好，但无法“利用”人缘。 5．没有在上任第一天就与下属建立联盟。 6．更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展。 7．苛求完美。 8．总想取悦别人。 9．极力“压缩”自己。 10．夹杂太多情感。 11．“反刍式思维”。 12．总让你的“雷达”干扰你。 ◆ 20．向从前的自己致敬 >> 对于这十二个坏习惯，你不妨这么想： 坏习惯一：不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 坏习惯三：过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 坏习惯七：苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 坏习惯八：总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 坏习惯九：极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注。 坏习惯十：夹杂太多感情。这是因为你想要做真实的自己，并希望基于共同的经历与他人建立联结。 坏习惯十一：“反刍式思维”。这是因为你具备深刻的思考能力，对待生活中事物，你绝对不会只看到表面。 坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你。这说明你的情商很高，总是能察觉到他人不易被察觉的情绪。同事也认为你具有超高的洞察力和关心他人的同情心。

有些惭愧，这部剧也是看了电影以后知道的，知道的时候距离它播出已经30多年了。 电影改编剧集，是做减法、甚至开平方，能找到书里滋味的不多，这次的改编基本中规中矩，能起到引导大家去读原著，算是功德之一。 整本剧建立在一个相对简单的逻辑关系上：虫族侵入，侥幸得胜的人类开始培养天才儿童为反击做准备，设定有趣的地方就在这里，人类复仇，希望放在孩子身上，而且，同一个家庭为何选安德不选彼得，藏着的原因一直到第一部结束才透露出来。 接下来的就是面对问题-解决问题-问题升级-解决方法升级的打怪、成长模式，军事将领身份升级不是最重要的，编剧更关注男孩怎么在游戏中成长——当一个天才儿童被扔到一个目的特别明确的群体中，对大家都是一个难题。 电影完全删掉的部分，是安德进入升级模式后，家中哥哥和姐姐的部分内容，可以理解，这部分内容添加进去，电影会陷入难以控制叙事成本的危机。 值得一讲的是，同样是科幻，同样面对异族入侵，因为故事是儿童的视角，这部剧集的编剧并没有展现出对异族入侵者刻骨的仇恨和反思，在团灭虫族之后，安德甚至开始反思自己的罪恶，透出不同种族希望能携手生存宇宙的意愿。除了这是儿童的视野，更需要反思的恐怕是，编剧没有像刘慈欣这样，感受到来自宇宙的强大 压力和巨大的恶意吧。 观看科幻剧集，尤其是观看优秀的科幻剧集，始终会产生远离尘世繁琐的愉悦，又处处强化对世界和人类的重新认知，是最好的观看体验之一，读这部剧集的快乐还在于，看完了这本，作为三部曲，还有两本，开心。

是一本科幻书，是看奇葩说来看的，很早就看了推荐，一直没看，太过科幻，有些迷糊，焚书还是第一次看，书是敌人，思维和观点很奇特，倒是第一次领略。

在一定程度上是有指导作用的，特别是如果恰好有感情烦恼的妹子可以去读一读。

很有意思的一本剧，个中道理在今天依然适用、部分情节今日依然得见

首先谈一下整体感觉，整体谈的很多问题，以我个人目前的水平，可能还无法理解到，但是总有那么一句两句的，我个人觉得说得很对，它会触动到你。其次，这是一本对话录，当然回答的问题很重要，但个人觉得会问问题，问好问题这更是彰显实力的地方。最后，实力被项飙圈粉，不仅仅是因为他牛逼的人生经历，更是他那种治学，生活的态度有一种说不出的亲切。不要一天天的整些虚头巴脑的大而空，看看周遭环境事物，认认真真的做自己，就挺好的，做一个侃侃而谈的乡绅，对周围的环境，人物，关系细致入微的观察。这就挺好的。

每个人都是推销员，他们贩卖思想以获取我们的时间，只有弄清楚他们想要表达的到底是什么，才能更好的决定要不要接受。只要这种观点能让我内心走向从容，我便化为己用。

Suyun Kim老师是国内管理学和组织行为学的专家，一路从华南理工走到北大，作为女性能够成为国家智库的一员实属难能可贵，她勤奋、高产，常常在管理学季刊上看到她的文章，她的公众号“春暖花开”也更新很频繁，她还是三十多年前就开始到企业任职，是与企业改革发展齐头并进的弄潮儿。 这本《Just Between You and Me》我很喜欢，尽管本科、研究生都是管理学一级学科，这部剧仍然读得很慢，因为信息太多，新的提法也很多，值得反复读，反复推敲。 书中不仅将传统的管理发展史进行了简单的提炼，更重要的是在原有的基础上尝试结合目前的管理发展对原有理论进行颠覆性的解读，对如何在数字化的大背景下管理者转变身份、转变思路激发新生代尤其是超个体给出了有效的思路，至于如何落地，我想这是留给所有人的话题。 顺带提一句：Suyun Kim老师和叶嘉莹老师都写过一本剧《Just Between You and Me》。