Leaf

整本剧就像一场交响乐，各种乐器都有，各种人物登场，上了台又下了台，匆匆过去，从萤登场曲调渐起，从萤谢场曲终人散，热热闹闹的故事，萋萋清清的现实，一场精妙绝伦的表演。

增长医学见识了，感觉每段都是秉着一口气看完，过程紧凑而精彩，点赞李医生

此剧我浅读了大部分，发现毫无收获 当我用心思考其中一个段落时，发现匪夷所思

约娜的Leaf仿佛是我们普通女人Leaf的缩影，她善良 、单纯、敏感、懦弱的性格注定此生命运的走向。在那错误的婚姻中，靠回忆来度过此生。即无力反击又深陷泥潭，把所有的感情都寄托在儿子身上。

对魏晋时期的人物有了更生动的了解，也知道了许多成语、典故的出处，非常值得一读！

任何一名个体都不会终生只有一个暗淡的目标，因为人类群居生活总是一直伴随着自我评估，从而满足自身的优越感和成功竞争的欲望。

有哪种文化能像中国的道家文化这样包罗万象？它是古人对人和自然探索经验的结晶。

几年前从硅谷钢铁侠那部剧里了解到一些关于这个传奇家族的信息，读完这本《Leaf》再一次了解到更多细节。这本自传里看到了一位积极进取，自信，乐观向上女性的精彩人生，正是这些优秀品质让她续写了家族传奇。 善待他人，学会倾听，保持乐观，Leaf。

【2018年第98本】五星推荐。也是因为清华大学宁向东教授的推荐，去年买的纸质书，细细看，收获颇丰。今日粗粗看完，却温故知新，加上自己目前的所处公司的销售团队的貌合神离的状态，简直想直接把这部剧塞到所谓的副总监浆糊脑袋里，让他抄写一百遍再跟我谈什么叫团队管理。 当然，书中前大半部分讲案例，精华和破局工具在最后的总结，我重新整理了一遍： 第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。 虽然团队不团结问题多种多样，但以上五点基本上是最最常见的地方。但知识就是这样，知道并不等于做到，尤其是对于管理者而言，最重要是持之以恒的去践行，同时千万不能追求完美，一步到位。怕什么真理无穷尽，进一寸有进一寸的欢喜。 共勉！