夏至The Summer Solstice

读完这部剧之后，感觉里面最悲催的是老裴，不但替别人背锅，还懦弱，不敢面对现实生活！其实逃避不一定就真的能逃过去！

做为微软公司的 Event Vendor一直很关心我们的客户。在接触了那么多的客户之后，不得不说微软是一家伟大的公司，是一个优质的客户。 微软不光是在培养员工，也在当地培养供应商，孵化创业企业。 先说说这么多年接触微软的两三事吧。 1.激励、赋能员工，员工以在微软为荣。 在微软很多人为这个公司服务了十多年，大家热爱这个公司也以在这个公司为荣，你会听到很多人说，我是微软的。语气里面有着淡淡的小傲娇。 而且这个公司没有996，但这不代表微软人不忙碌，没有压力，他们专业、敬业，懂得规划和管理自己的时间，并且懂得尊重和协调别人的时间。 2.培养扶植供应商，并尊重他们。 做为供应商，我们不是在为这家公司服务，而是和微软人一起工作，一起成长。 在微软我们提供专业的建议和服务，微软人很尊重我们的专业性，也尊重我们所提供的服务。付服务费他们觉得是应该的，也尊重我们所提供产品附加的价值和价格。 不像某些公司照着淘宝价格和我们砍价，某宝还不包邮，我们是要花时间挑选、保存、现场运输和使用，每一个过程都是有成本的。 做为微软的供应商，他们的要求是很严格的，我喜欢和这样专业、懂得尊重乙方的甲方合作。 3.扶植创业者，并为他们提供场地办公和技术支持。在互联网最热的13、14年，微软亚洲研究院创办了几期创业孵化器。 曾和其中几位创业者聊天，有些人的梦想就是把公司做好等着被腾讯收购。 微软在推动整个互联网的发展，而不是在单纯的在扩大自己的版图。 伟大的企业不是自己做寡头去剥削员工、克扣供应商、独裁市场和技术，而是建立一个良好的生态系统，对内让每个员工得到发展，对外培养和扶植供应商，支持新的公司发展，让大家一起享受微软所能提供的一切。 从10年接触微软至今，能感觉到10年到14年微软慢慢的疲软，在14、15年微软的动荡和蜕变，还有这几年的变化。 微软需要的不再是精英文化，微软需要的是创新发现他的灵魂。 对微软来说，它的灵魂是赋能大众，而不仅仅是赋能个人，以及赋能人们建立的组织，比如学校、医院、企业、政府机关和非营利组织等。 我们公司的灵魂与之不同。微软需要重拾灵魂精神，而这个灵魂就是让每一人和每一组织都能获得强大的技术，即技术的全民化。 比尔盖茨的梦想是让每个人桌上都有一台计算机。这就是微软的初心，为大众盗取火种。 这就是微软的灵魂，微软不是为少数精英服务的，微软是为大众服务的。 微软是错过过互联网的风口，也没有拯救了诺基亚，更是市值蒸发了不少。我依然希望这样一个有着同理心、终身学习、大胆革新、社会使命感的企业越来越好。

看得好压抑！很同情英惠，可是再多的同情于她又有什么用？所有的坑都要自己想办法爬出来；爬不出来，也无非一死而已。反正人都是要死的，只是早点、晚点的区别，放在宇宙的维度，都不值一提。

浓如酒，烈如蒜，带着高密的土腥味，在心上破开一个口子钻进去。

简直是神书，庞大的世界观，那么多的角色没有脸谱化，都能与读者建立很深的感情。难得得不矫情，不开挂，真的非常好。

满地都是六便士的时代，每个人都在低头捡拾，不一定是生活压迫，也可能是习以为常。久而久之，站直身体望着天上的月亮已经成了异类的象征，离经叛道不仅需要勇气，更需要生存下去的实力。

历史啊，不仅是书里的宏大和剧集里的动人，也是现实里一兵一卒每一个人眼中真实的世界

很精彩的一本剧 很有逻辑 某些理论知识在重复中加深潜意识印象 很棒

一部《夏至The Summer Solstice》，荡气回肠。艺人成长，曲折辛酸。时代激荡，不堪回首。古老秦腔，渐成绝响。

有些文章在《夏至The Summer Solstice》里看过。 这一本里，我最喜欢《夏至The Summer Solstice》和《夏至The Summer Solstice》。 有时候想想，有一个乡村作为故乡，有一段面朝黄土背朝天的经历，或者是追风逐浪撒网收网，又或者穿林翻山挖砍下套……那种与自然一体与自然斗争的身体力行，可能就是人心里的根之所在吧。一直在城市里长大并成长的，很难有“落叶归根”的思想，恐怕也是这种原因吧。