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💬 网友评论
回望过去，依然是为了今天和明天，所以，不管正经历着怎样的挣扎与挑战，或许我们都只有一个选择：虽然痛苦，却依然要快乐；并相信未来。
2010年12月
相信未来……
更新太少不够看，继续看似锦，柳叶的书真能把人笑哭了，边笑边擦泪
不错的书，又看完一本加里·布塞老师的书，一如既往的诙谐，小人物加上好运气最终成就大智慧，接着地气儿走着走着就圆满了。
管理大师德鲁克说，管理就本质而言，不是科学，而是艺术，是对人的洞察，和对事物的理解能力。
感觉这是写给公司领导的管理哲学，我一个小职员，看了恐怕不好吧！弄不好还会对领导评头论足，这看剧岂不是起反作用了。
花了几天时间看完了整本剧，刚开始以为谢丽尔主张女性都成为女权主义者，之前对女权主义者的理解就是冷漠，尖锐，不友善，又雷厉风行的，让人惧之于千里之外的女强人形象，其实编剧所说女性高层人数屈指可数，其实从我们工作企业里面就可以发现，公司里面工作的女性未婚的小姑娘居多，已婚的大都在底层，而中高层的已婚女性少之又少，大部分已婚女性应该大多回归家庭，当起了全职妈妈，绝大部分原因是因为另一半对家庭责任的缺席和社会的固有期待。哺育子女就该是女人的本职工作，而男人就应该在外打拼赚钱，加上女人的母职天性，如果一个女人要平衡好家庭和事业同时兼顾，没有一个强大的内心，我想很难走上高层，大部分的女人都放弃了自己的晋升机会，也忽略掉了自己是具备领导力的潜力的人才，男人的升迁是因为他有潜力，而女人的晋升是因为她的成功，社会的性别歧视是客观存在的，女人要做到领导高层，所付出的就是要比男人多，我理解的编剧的女权主义应该就是，经济，社会，能力，权利，标准和性别的平等，所以要想称为一个真正的女权主义者，最终要的是需要男人的支持，一起分担家庭责任，男人事实上也可以把孩子照顾的很好，这种生物现象是可以通过努力改变的，一切还是要看个人的价值观和意志力。总之，女人无论是家庭主妇也好，职场能人也罢，都要给自己设立一个目标，朝着这个目标做到极致，那么女性的性别歧视才有可能得到减少。女性领导高层才会越来越多。很多社会传统现象和不合理的期待才会不是发展的障碍。
艾伦·巴金对人物心理描写和对人性的刻画可谓入木八分，到底是男人最了解男人啊，瞧艾伦·巴金把男人的嘴脸剖析的比渡边淳一还村上春树😂😂赌城风情画Fear and Loathing in Las Vegas，嗯，比面具微妙，透着隐约（p个s：艾伦·巴金是双性恋吧）
洞察教育细节，守住教育重心，从一厘米之变开始，做一个有情怀的老师