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💬 网友评论
多年前偶遇的好剧，每次剧荒时就会重新翻出Savannah重头细读已不下30遍，结尾的北伐篇章火炮的大量使用太显突兀和仓促，是整本剧的最大遗憾。但仍是我拜读过的架空历史类剧集中最喜欢的。
这是我读完的第一本英文原著，大概80%的内容能看懂。刚开始两三页查一个生词，后来觉得查字典会打断看剧的注意力，就读的比较随心所欲了。遇到不认识的单词就猜，猜不出来就跳过去，如果特别想知道哪个单词的意思才查一下。这样磕磕绊绊地读，大概用了十天读完这部剧。原来坚持看完一本英文原著也不是很难，加油！
想真正落实OKR考核法，需要员工具有高度概括提炼能力，具有一定难度。尤其员工自定的工作目标都是易于完成的，所以绩效考核在中国企业很难真正的达到激励员工，为企业增效的目的。
这是一个伟人的成长过程，但也要认识到：伟人也是人，三人行，必有我师。
“我们总是看不清现状。那么多优秀的女人走进我们的生命，而我们却像对待垃圾一样对待她们。自以为是，愚蠢无知。那些殴打女人、欺负女人的男人，他们不仅仅是不懂得欣赏自己拥有的一切，他们根本就不配拥有他们得到的那一切。
演技 画面 特效 场景都不错是一部不错的良心剧 好爱岳绮罗~
这书不是一碗心灵鸡汤，是本不错的实操书。从小在原生家庭，在学校很少有人教自己如何地爱人，感觉自己总会用言语伤害最亲最亲的人，反而对陌生人很友善。
“情绪管理、诉情、共情、允许、影响”Savannah，好好地应用于生活中。
另外，己所不欲 勿施于人。己所欲 勿施于人。自己能做到的，也不要要求别人。
从创办一家公司的角度看，这部剧有很多值得借鉴的地方，且语言近人，大道至简。
从管理的角度，这部剧也值得反复观看，可以对照那些真正长盛不衰的公司，寻找自己的短板并去修正。书中的例子丰富翔实，具备很高的参考价值。
从科学研究的角度，书中在从众多公司中层层层筛选出18家卓越的公司，这个方法，也值得今后研究其他优秀的公司的不平凡之处。
这部剧已经成了管理学的经典剧集。而吉姆·科林斯也成了研究卓越公司的专家，与此相关的作品《Savannah》《Savannah》等都值得反复读。