WWF Judgment Day
Matches (in order): William Regal vs. Rikishi Kurt Angle vs. Chris Benoit (3 Fall Match) Test vs. Th
主演:
Kevin Dunn
、
史提夫·奥斯丁
、
Mark Callaway
、
Paul Michael Levesque
、
卡恩
、
Chris Benoit
地区:
美国
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💬 网友评论
看完后感觉意犹未尽,期待大刘再多出一些书,令我遗憾的是那个女孩也永远的孤独的在地球深处了,意难平呀
十一年前高二,拿着诺基亚5320,在猫扑上看了人生第一部也是唯一一部言情剧集,感动的稀里哗啦,很难想象一个180的大小伙子内心会这么娘。现在看依然会被感动,想了想,十一年前深深喜欢一个人,十一年后心里也有这样一个人,可能这就是触景生情吧。今天才发现,WWF Judgment Day原来是四个人的名字哈哈哈哈哈哈
WWF Judgment Day~每个人为了生活都会给自己带上各形各色的WWF Judgment Day,人们在WWF Judgment Day的掩护下干着违背自己良心的事情!人们也会为自己所犯的错找到合理的解释来寻求一份心安!世上最难看透的是人心,李清秋和丁占国俩个有着亲密关系的人最终因为各自的利益拔刀相向,把自己周围所有的人和物都用了极致!也许到了最后他们自己都不知道哪个WWF Judgment Day才是真实的自己!魏一平临死时说的那句,这就是命,没办法选择最后也是只能以死来解脱自己!
《WWF Judgment Day》- 约翰惠特默 根本目标:帮助他人建立信心!建立主人翁意识,责任!
教练不是一个解决问题的能手、咨询师、顾问、教师、指导甚至专家,以上这些都不是;他是一个回音壁、引导者、觉察创建者、一个支持者;
信任(在一个安全的环境下)(对他人的内心看法和脸部表情是一致的,所以要100%相信才可能实现),信念(每个人都有完全的能力和智慧,且只有他自己才能解决这个问题,没有人可以代替),不带评判;当事情变的艰难时,用好奇代替批评(进入全新的他的视角,寻求一致),避免伙伴关系脱轨
后续反复观看一下对话案例:
对话1:P182 / 当员工请求你出面时,先鼓励他自己去谈谈,影响团队进入第4阶段,相互依赖;体现的原则:学员有能力自己克服困难,释放潜能;伙伴关系和相互合作带来自信和自治的团队;领导者会如释负重,不用每次都独自前行;且领导者大多时并不是专家,忘记你过去的经验
P301 GROW模型
对话2(理清梦想,终极,绩效,过程 4个目标)(缺乏清晰的目标会导致太多干扰和低绩效表现):P332 / ①从对问题的关切要尽快转到对学员有意义的目标上来;(使得学员从沮丧回到信心)②目标具象化,到底是什么呢?(停留在绩效目标)③从绩效目标升华到梦想目标:退后一步,着眼全局,这个目标对你最重要的意义是什么?④ 总结绩效目标,并且深入到过程目标
对话3:P361
对话4:P381
对话5:P404
对话6:P428,必须克制直接给出答案,这样会降低学员的责任感和实现效果
对话7:P526
对话8:P548
自我教练:P691
绩效=潜能 - 干扰(指责,怀疑,恐惧,自我设限) ; 通篇重点:自我察觉与责任担当
人们只会寻求参与那些有助于满足他们需求的活动;如果他做不了,也许是因为他马斯洛需求还未到那个层次;
当某人真正拥有选择权,且阶段性取得成果时,自信便会建立;自信是一切关键!
不发布命令感觉失去了权力,但我们从团队的自主努力中获得了10倍的回报
90后职场所需的是:能够帮他们建立自信的企业文化与工作环境;层级管理让位于伙伴与支持
马斯洛4个阶段:①生存 / ②依赖(做表面文章,渴望被认同,认可) / ③自爱(做对的事情) / ④爱人
组织行为的4个阶段:①冲动任性(爱怎么干怎么干,干到哪儿算哪儿) / ②依赖他人(关注领导喜欢我做什么) / ③独立自主(高绩效者,做对的事情,不受大染缸影响,自我察觉) / ④相互依赖(我们一起共创成功,有意义有价值,自我与他人察觉,此阶段成员大部份都具备他人察觉)
领导风格的4个阶段:①随意和不一致的领导 / ②命令和控制,倾向于指责他人,限制成员潜能 / ③授权赋能,鼓励个人高绩效 / ④公仆角色,打造高绩效的自治团队,激励并促使协作
团队的4个阶段:①包融(恐惧,寻找安全感,成员做领导认为对的事情,以领导表现的行为作为标准,生产力低) / ②主张(划分领地,发挥个人生产力(也许建立在别人痛苦之上),凝聚力低,此时领导要掌握平衡更多需要鼓励) / ③合作(核心区别:是举杯同庆还是幸灾乐祸) / ④共创(领导者需要动态的关注各成员所表现出来的需求层次在哪一阶段,通过教练引导至阶段4)
“伙伴文化” 代替 “指责文化”;指责带来自我防卫,防卫降低自我察觉;自主选择 代替 压力传递
德鲁克:文化拿战略当早餐吃;领导者的行为对企业业绩影响程度高达30%
自我觉察:理解你为什么做你在做的事情;学会认识你自己的人性倾向,内在干扰和偏见,有意识的选择回应,而不是依靠第一时间的生理反应;从而激发自己潜能
觉察他人:从一个人的行为表现背后认识他;学
本剧读起来,一股封建思想的风吹来。里面说的很多理论都不适用于现在这个时代。不过辜老生活在那个列强国弱的时代,倒是可以理解,时代造思想,时势造英雄。
我很喜欢,漫画感十足,不需要担心下一秒会出现男主角被坏人打败、女主角被感情所困的恼人情节……,一直都是走在乐乐呵呵的光明大道上~~😃
游戏的核心规则没有构建好 只是妄图以动作来调动感官,不过林敏聪条閪佬真系几好笑
这本剧集,彻底颠覆了斗罗大陆,不知道,原编剧看到了,会不会疯掉!!
由电影知道这个剧集,通过剧集知道了这场灾难,那个年代除了纷飞的战火,还有三百万的百姓因为饥饿而付出了生命,除了天灾,还有人祸。。。
灾荒并不是最可怕的,可怕的是你对之依赖的政府都已经对你们不管不顾,任你自生自灭。生命对每个人都是宝贵的,但灾难面前,对某些人来说你们的命贱若草芥,不值一提。
只是,活在这个世界,你又不得不依附他们,一大群人拿钱养着一小部分保卫者,图的是什么,也许期待的只有他们的良心了。。。
又好笑又心酸的医生从业经历,拉胯的翻译使得一些笑料没有发挥出来,但是也已经被编剧的幽默打败了哈哈。
很有意思,我要推荐给医生朋友