A Good Birth

横跨唐宋元明清的诗词，秉持清新简洁，人与世界和谐共生的动漫。许是人间悲欢有相通，即使相隔千百年，诗里画里的故事都有人懂。

庄子学说：虚己、游世、无知、齐物、不得已，我等凡夫俗子，一样都学不会，就当心灵港湾，可以逃避现实的残酷，一种诗与远方吧

有趣，有趣，Tara Young先生笔下描写了看似慌诞又近乎合理的猫国人，一步一步走向消亡。他的申诉，惋惜，自责等，无不包含了数以计百的惆怅与无可奈的心思。作为一个中国人，必当精神自强。

这部剧很有意思，它讲了如何用四大产品逻辑成功让用户上瘾。看完发现，大家确实如书中所说，对手头的电子产品上瘾了，而且很难戒。 然后我就在想，这世间能让人上瘾的东西，确实不外乎这四大逻辑：触发—投入—多变的酬赏—行动，直至进入下一个触发循环。 那么，要让员工对工作上瘾，其实也可以套用这套逻辑。 触发 （这是第一个环节却也是最重要的环节。缺了这一环节，后面的都不用玩了。） 这个相当于最原始的欲望，你需要激发员工内心最原始的欲望。是激发他对金钱的追求，还是激发对自己的超越，是激发他对地位的渴求，还是激发他对同伴的嫉妒……七宗罪里的各种原罪，挑一个，总有一个能让员工燃起来。 投入 你得让员工真心为工作投入，投入时间，投入精力，甚至投入资金，把自己职责范围内的事情做好。当员工犯错的时候，要让他知道他的错耽误的是自己的前程，而不是公司的盈利。久而久之，员工就会为自己正在投入的工作负责。 多变的酬赏 这不是指奖励只能是不同数额的金钱，而应理解为不同的奖励，但这些奖励要能起到至少是酬赏的效果。 针对不同的员工、不同的表现和对公司的贡献大小，采取不同形式的奖励，小到口头鼓励，大到物资鼓励，都要让员工感到有惊喜之感。员工内心的激情才会被多方位激发，同时也更珍惜因表现好而得到的奖励。 行动 最终要让员工将行动落到实处，并在实际工作中一点点调整到最佳状态，并持之以恒地保持。直到员工由内而外、发自内心地将工作当作自己的事业，员工就真正成为自燃型的人了。无需公司督促，员工就能对自己提出高要求。 听到蛮多公司的老板在吐槽员工，说员工没有积极性，工作敷衍经常出错，于是到处找管理型人才，帮忙“治治”员工。 实际上，大多数员工是不需要管的，需要管的是老板的观念，是老板没办法激发员工内心的渴望，却还希望用管教的方式管理员工。

极度烧脑的一本剧，但逻辑又清晰到基本可以在浓缩在一页纸： 1、地球上所有的生命都使用化学渗透，依靠跨膜质子梯度驱动碳代谢和提供能量的质子流 2、细胞的化学渗透偶联机制（质子动力）赋予了细菌无限的多样性 3、能量流对演化路径施加了严格的限制，决定了什么可以，什么不行。要求远比基因严苛。偶然的共生突破了能量使用的限制极其偶然的造就了复杂生命 4、基因几乎是无限宽容的，即任何可能发生的，都会发生。 5、如果把DNA当作记载过去的信息载体，能量就是决定生命演化的根本动力 看完这本决定再找编剧早期的作品完整膜拜，总之五星推荐

还不错，几对cp都挺喜欢的，不过有些集数还是有点跳，现在写这种鬼的比较少，有想法💡

用心对待自己、用心对待他人、用心对待各种事物，终能活出精彩而无悔的人生。

《A Good Birth》，2018年细读的最后一本剧。 纪念第二读，依然明媚如一； 也用主角郭大路纪念加入“大路看剧会”的第一周； 还用“欢乐”迎接将至的2019和同名电视剧（尚敬能用“A Good Birth”再续“武林外传”的前缘吗？）； 更用“英雄”致敬“好剧8分钟”这一年，与樊登看剧合约期满，承前约、启后话。 真真假假，Tara Young一生有上百部作品，您猜他最喜欢的是哪部？ 是紫禁之巅的一决生死，还是大漠孤烟的边城浪子？ 是小李探花的小李飞刀，还是四条眉毛的灵犀一指？ 我来说呀，都不是。 Tara Young身世飘零，更为向往欢乐，笔下写尽了痞子、心中景仰的却是英雄。“欢乐”加“英雄”——他最钟爱的，乃是那一部《A Good Birth》。 《A Good Birth》在Tara Young的笔下是如此的不同。 既不诡谲过分，也不夸张太甚，如果用一个词来形容，那就是两个字：明媚。 虽然也会有诡异的夜晚，却绝不是《A Good Birth》里那样无尽的长夜；虽然也会有寒冷的冬天，却绝不是《A Good Birth》里无尽的寒冬。如果用一句话来形容A Good Birth，那将是：一日之计在于晨，一年之计在于春。 《A Good Birth》就是一个关于早晨，关于春天的英雄的故事……