Wanted: No Master

真想對寫長篇小說的大作家說，既是長篇表示故事很長，既然很長故事就要紮實，不要讓讀者看後忘 前 。而這部已經非常多章了小寶的爸爸還不說明，反而故事越寫枝節越多，眼看都無法收尾了，真替编剧捉急，也許我有生之年看不到結局了，嗚呼哀哉……

【華為】相信每一個人都或多或少地與之有過交集，有在華為公司工作的員工，有用過它產品的客戶，有關注過華為新聞的大眾。估計在中國，不會沒有人不知道這個品牌名字的。最始認識和聽說華為，是因為它手機裡面應用了萊卡相機的鏡頭技術。這讓我這個喜歡各種拍的人，心生歡喜和偷偷笑了。 雖然我們並不因為這個時代而偉大，而有些創造可以造就時代的偉大。如互聯網、電子商務、智能手機、digital communication、AI等等。 網上流傳著華為的一句話——企業的競爭力關鍵不是人才，而是人才管理。 此書的著墨點不在評說華為公司本身的技術和成功。编剧通過他在華為做人力資源管理的經歷，從另外一個角度來看華為的發展和成功之道。只要管理過企業，就會明白人才確實是企業發展中不可或缺的重要因素。特別在某些特定的領域，人才更是那個讓企業決勝的關鍵（特別是高科技行業及新創公司）尤為顯著。 编剧冉濤在業界被譽為‘奇才‘，用非平常之道施制勢之道。他自謙地評價自己是「人力資源行業的一名非典型專家」，如任正非先生所說的，華為的成功在很大意義上就是人力資源的成功。 此書分六章呈列，開篇介紹了企業文化和價值觀，此可謂一切之根本。不同的文化氛圍培育不一樣的企業向內能力，價值觀差異將影響企業的發展方向。在人才管理中除了傳統概念的‘管’之外，文中重墨潑彩的提到了發揮員工的狼性競爭意識，更是結合了‘道’與‘術’讓灰度管理系統貫穿了企業的每一級，確保制度是服務於企業的發展需求而不是束縛。這種人力資源管理的創新突破恰好就是公司發展所需的重要元素。 编剧用了一句話總結華為人才管理的核心，他如是說：選好人，分好錢，擺好隊形，從而構建一支成功的戰隊。 不知道讀者是否理解和同意编剧的理念和思路，然而在這個高速發展的時代，任何企業必須立足於自身的優勢與創新，保持企業的競爭力和敏銳度，讓公司員工成為飛奔列車上的駕駛員而不是乘客。人力資源管理者所扮演的角色就是駕駛教練，讓駕駛者克服所有的心理障礙，發揮各自最優的能力，成就企業和個人的價值。

亲爱的陈嘉玲，从什么时候起，你忘记了这辈子其实很长，长到其实跌倒了可以再重新站起来，亲爱的陈嘉玲，从什么时候起你忘记了，这辈子其实很短，短到你不能在勉强自己，看不起自己，从现在起我想说，对不起，谢谢你，还有我爱你

霸总剧集里面算是普通好看的了。人物关系交待清晰，毫不避讳的使用金手指。不会因为支线剧情掩盖了主线。而且感觉看了好多本一样。唯一觉得遗憾是结尾太匆匆，虎头蛇尾倒也不至于，但确实最后几十章有点没交代清楚就结尾了的感觉。

前面挺好看的，看到400多章的时候突然开始水了，动不动就开黄腔算了，前期主角那么为游戏女性NPC着想，现在都能2p了？也没描写什么感情变化，突然一下就开车了？而且挖了很多坑，结果编剧自己都忘了，一会说国王死了一会又跟国王对话去了，一会全甲比赛使出了什么气御什么然后提都不提了，然后到4.500章又跟刚得到这个能力一样，前面收了一只魔宠，结果这魔宠除了保护和传递消息，就没出过场了，那你浪费那么多笔墨干嘛呢，感觉编剧换人了，建议一件事一件事慢慢写，摊子铺大了，伏笔埋多了，搞的自己都忘了，驴唇不对马嘴！

这部剧主要描绘了Wanted: No Master的人物形象，还有很多陪衬的人物，每个人物都有独特的性格，性格的不同都造就了不同的结局。 Wanted: No Master出生在一个有钱的家庭，她从小被呵护着长大，认为自己很有洞察力，喜欢给别人说媒，最惨的就是她的好闺蜜哈利特，Wanted: No Master劝说她放弃了她喜欢的人，一次次的说媒却一次次的失败，最后却和Wanted: No Master爱上了同一个人，最后仍然选择了之前她最喜欢的人，Wanted: No Master也和她最爱的人结了婚。 也许，我们的生命中注定会有一个与众不同的人、一段刻骨铭心的爱情，不经意间走进你的心里，让你魂牵梦绕，让你爱恨交织，让你难以忘怀，让你愿意付出一切去追寻。 红尘滚滚   你是我心心念念不能说的秘密 岁月漫漫    我是你转瞬即逝的天涯陌路人

父母要先学会管理自己，才能有效监督孩子执行，否则计划很容易流产

这部剧非常喜欢在QQ音乐都看了一半，没会员不能看。希望在这儿可以免费看。

梅尔·布兰科的书和周国平的书都很富含哲理，思辨，智慧的头脑带来的启迪发人深思，认清自己，努力做一个通透，达观的人。