Calling Dr. Gillespie

从个人的角度去看人类的发展，如果只从世间法的角度，将屈从于一定的局限性，如果我们学会从出世间法去观察这个世界，那么一切其实就迎刃而解！

目前来说，还是很精彩的，节奏比较快。

整个故事构思还是很不错的，文笔也行云流水，还是一如既往那么刺激。“夏四月，以南京地屡震，命往居守。五月庚辰，仁宗不豫，玺书召还。六月辛丑，还至良乡，受遗诏，入宫发丧。” 故事构思在这段文字上也是很奇妙了。 说说我印象比较深的几个bug：朱瞻基一开始意识到是藩王谋反的时候怎么可能第一反应是他两个弟弟，汉王的威胁一直到宣德年间都没有解除，一直是悬在皇家和大臣头上的一根刺，连读者都能想到，太子怎么会想不到；另外就是苏荆溪在济南跺了一跺脚，就从梁兴甫手中救下太子和吴定缘，太扯；还有最后结尾，苏大夫的突然发癫，控诉整个嫔妃殉葬制度，整个人设崩塌。 再说说人设。 太子，单纯耿直的人设，工具人，立住了，还有点可爱； 于谦，跟历史上人设一样，义正言辞，正气凛然，慷慨激昂； 吴定缘，张小敬类型的，编剧写这种人设已经信手拈来了，挺饱满； 苏荆溪，完全没写好，装神弄鬼的，除了长得美，哪里可以吸引太子和吴定缘两个人呢？整个魅力点没写出来，最后像丧尸鬼魅般控诉整个制度的时候，更是莫名其妙，强行拔高，干拔失败。 其实这个故事真的是一个很好的游戏剧本，一个背负着责任的年轻太子，一个碎碎叨叨鬼点子很多的辅助型小谏官，一个高大阴鸷的能力者，再加一个奶妈…完美组合呀！一起从南京出发，虽然各自心怀鬼胎，但一路同行目标一致，一起经历过淮安、苏州、济南、德州、临清，最后到达首都北京（城市风光也有了）。中间再因为各人的身世故事，穿插一些支线剧情，打怪升级，最后结局还能上升一波，多么完美，大宇/软星/烛龙快快看过来呀！

天底下没有什么新鲜事。如果不把《Calling Dr. Gillespie》作为言情剧集来看的话，我想把它看作对于文化的一种思考。它讲述的正是当一个制度崩塌之后，与它相伴相生的文化应该何去何从的故事。 对于文化的感情，也许是我们对待人类发展史上诸多事物中最复杂的一种。 人类文化在积累巨大能量的同时，也积累了巨大的负荷。走在崎岖之路上，我们是将它舍弃还是从中汲取力量？对于我们，它到底是毁灭还是拯救？ 这个问题从来没有答案，我们只是作出选择。

老师当的久了，自然会遇到各种各样的学生，遇到各种各样的难题。本剧中的大多数案例应该是有代表性的，王老师能够站在更为理性的角度点评，甚至为迷茫的老师支招，体现了这部剧的观看价值。

心理学家荣格将人的性格分为内向者和外向者，在他看来，内向者更关注内心世界，而外向者倾向关注人们的外部活动；内向者的注意力往往集中在事物的意义上，而外向者则会投身与事件当中；内向者需要独处来获得放松，而外向者在社会交往中就能吸取能量。 发挥你的本来优势 图书：内向性格的竞争力 《Calling Dr. Gillespie》用大量案例探讨了内外向的不同表现，充分挖掘了内向者的优势与特点，以及背后的原因，如何将独特性格转化为优势。“世界上没有绝对的内向者，也不存在绝对的外向者。”从这个角度来讲，这关系到每个人，因为你我身上都存在内向的一面。 苏珊凯恩在TED演讲 编剧苏珊凯恩是TED最受欢迎的演讲人之一，毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院，曾在华尔街担任律师，后来转向商业咨询，包括提供谈判沟通技巧。但是她在生活中却是一个实实在在的内向者，小时候出去夏令营，只有她的箱子里面塞满了书，因为一个人观看是她的习惯。她的成长过程中也困惑于为什么大学中小组讨论、社交实践等在成绩中占有的比重这么大，甚至一些内向的孩子会因为性格原因被指责不够“优秀”。但是，对内向者来说，保持独处可以让喧嚣退去，在集中精力独自工作，这难道不好吗？于是苏珊花了七年的时间研究为什么社会这么青睐于外向者，这部剧里她用了大量的案例和实践，希望加深对内向者的认知，转变社会对于内向者的态度。 苏珊在《Calling Dr. Gillespie》中回答了三个问题： 1、外向是如何崛起，被社会认可的？ 2、内向者的优势与特点 3、隐藏在两种性格差异背后的原因 1、外向是如何崛起的？ 哈佛商学院一直是培养各个时代中最杰出的商业和政治领袖的地方，总统、世界银行行长、财政部长、公司总裁、华尔街领袖。在这里你很难找到一个内向者，进入这个学校的前提就是外向。他们永远是社交模特的样子，永远活力十足，投身到影响世界的事业中去。 这可能代表了社会认可的最优秀的学生的样子，经常发言、观点有力，就是强有力的竞争者。如果不发言就会不受待见。那么，这种社会评价偏好是怎么形成的呢？ 美国工业的崛起，就是背后主要推动因素。这个国家从一个草原上盖小房子的农业社会迅速转型为城市化强国。人们发现和他们一起工作的人不再是每天打招呼、熟悉的邻居，而代之以陌生人。他们不得不面临这样一个问题：“如何给那些毫无交情的人留下好印象？”。时代的变迁下，文化自然对那些外向者给予褒奖，那些合群者，那些课外活动丰富的学生成了最佳人选。“学生们处在一个社会地位、收入和自尊都要建立在迎合个性文化需求的能力智商的时代，”他们不得不自我营销，抑制焦虑，“准备好一副面容去迎接你要会见的那些面孔” 历史再往前追溯，对于希腊人而言，演讲是一种高潮的技能，对于罗马人来说，最糟糕的情况就是被赶出城市，因为那意味着丰富的社交生活的终止。 每个人都有很多个社会自我，需要根据不同的群体偏好，调整表现出不同的自我。内向者也可以为了他们重视的事情而表现出外向者的一面。但是，正如橡皮筋拉长之后需要放松，内向者也需要回到自己的空间，否则，面具时间太长，人也会疲惫。 而基因研究发现，外向的因子存在于我们的基因之中，这种特质在欧美人中表现得要比亚非人普遍，而这些外向的特征就会遗传给他们的后代，以及后代的后代，保留下来。 2、内向者的优势与特点 内向型人才在领导原创性额工作方面有着独特的优势。他们更乐于倾听他人意见，接受建议，缺乏主导社交情景的兴趣。因此，在下属的才能展现出来之后，他们更有优势去激发对方的潜力，创造出一个积极的良性循环。相比之下，外向者在处理事情时过于坚持己见，常常会失去来自其他人的宝贵意见，这样一来，我们发现，他们倾注了大量精力