九个半星期The First 9 1
An investment banker (Paul Mercurio) travels to Louisiana to snag the account of an eccentric millio
主演:
Alex Wright
、
保罗·莫库利奥
、
Clara Bellar
、
马尔科姆·麦克道威尔
、
弗雷德里克·福瑞斯特
、
Anna Jacyszyn
地区:
美国
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💬 网友评论
女主致力于割韭菜,男主致力于谈恋爱。虽然跨服但总能聊天,每天一个美丽的小误会。(倒霉崽子小反派和她的自我攻略男主大人)
这个剧本真的有种越来越疯的感觉,所以也就越来越有些喜欢,这部剧里的角色其实也是某种程度上的神经病大聚会,所有人都有各自的偏执和疯狂,为三根金条,为一张照片,为五年没出过的门,为一句话,为三个耳光,都在依序发疯,看起来的不合理又都在这些人自己的逻辑内,问任何一个人“这至于吗”,任何一个人都会为自己心底的原因认定这很至于。
父母、成人、儿童心理
#有读必写# ---NO.170
原创·1752
这部剧很多人都在说好,在我看来也一般般。本剧确实特别畅销,很多大v都在推荐本剧,于是我也买了。
本剧在表达上很容易让别人读懂,但是实际的干货确实一般般。
心理学的剧集从专业角度来讲,确实晦涩难懂,变成讲故事的对话形式,也容易让读者理解书中内容,所以这本心理学剧集被传播起来,也就更加的容易。
当然书里面有几个点对我来说是很有感触的。可以通过自我审视,了解自己的心理处于哪种状态,从而及时调整到最优状态,这也是学习心理学的意义所在。
有三种心理状态:父母、成人、儿童心理。
每一个人都在这三种状态中不断的循环往复。
打个比方,在人生成长过程中,我们会遇到困难,可能会像孩子一样躲避和害怕。也可以像成年人一样,有解决的思路,有自我的决策和判断。
也可能还有一种状态,就是父母状态的控制欲,想方设法控制此事发展,但是控制是无法解决问题的。
这三种心理状态,随时随地的,围绕在我们身边,不断的来回切换,可能一天的时间,这三种心理状态会来来回回,切换无数次。
工作遇到问题,搞不定了,心理害怕。下班了做自己喜欢的事情,信手拈来,以上就是儿童和成年人两种心理状态。
而我现在在写文章,也是属于成年人的状态。
儿童心理:遇到困难,害怕,逃避,回忆过去,不敢挑战。
成年心理:接受困难,勇敢面对,不逃避,积极向上。
父母心理:控制欲强,霸道
我们一定要下意识的,去察觉自己属于哪种心理状态。
成人的心理状态是最好的,是个人感觉非常舒服的一种状态,这种状态有自己的想法和思考,知道自己想要什么,这种状态是自由,独立的。
这种状态心理不会有,小时候被欺负的阴影,也不会有小时候,父母管教的控制欲。
如果一个人长期处理成年的状态,心理会非常的健康,当然这样的状态属于超我的心理状态,我们还是需要童年的本性所在。
相反儿童状态的心理,大多数人都是有的,比如说在两性关系中,有些人他性格比较软弱,或在工作中比较胆怯,领导说一他不敢说二,不敢对着领导说,是小时候被父母控制,不敢表达自己的观点,当然在面对自己的领导也是如此。
此时此刻心里就属于儿童模式。
觉察到自己心理属于儿童模式时,就应该积极调整,我有一段时间不知道为什么,感觉整个人都比较胆怯,后来才知道心里一直都处于儿童模式,这种状态会逃避很多事情。
每个人都会经历很漫长的儿童心理周期,所有当我们20岁,50岁的时,这样的心理状态我们其实都有。
当然并不是所有的儿童心理模式都是不利的。
也有很多好处的地方,比如在人际关系中,两性关系中,偶尔不要那样的理智,把自己当个小孩子一样和对方说话,也是会受到大众的喜欢。
当发现自己的心理处于儿童模式时,就要自我评判一下,是有利还是有弊,应该及时的调整,如果是一个成年人,长期处理儿童模式,那肯定是大错特错的。
蛤蟆先生有一段时间,就长期处于儿童心理的模式之中。
总是想把一件事情控制的很好,都要亲力亲为,这种状态都是小时候父母给我们的一种控制望,其实并不是想控制这件事,只是从内心来说对这件事情不自信,才表现的非常想控制他。
在人际关系交往过程中,不管是与情侣还是与下级上级,都可能会表达出控制的一种状态,你不听我的就吼你,你就不听我的,就骂你。
这种状态并不利于团队及人际关系的长久持续,长期控制团队及自己的情侣,这种控制欲,会给自己带来很大的心理负担。
毕竟很多事情,用控制的心理根本就不行,特别是人际关系交往中,每个人都喜欢有自我的独立。
父母形心理状态及做事风格,已经不是本人,只是小时候父母控制我们的另外一种表现而已。
以上所有心理只有成年状
领导梯队模型将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段,每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。
第一阶段:从管理自我到管理他人,重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变;
第二阶段:从管理他人到管理经理人员,关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理;
第三阶段:从管理经理人员到管理职能部门,需要学会新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通;
第四阶段:从管理职能部门到事业部总经理,重点是转变思考方式,从赢利和长远发展的角度评估计划和方案;
第五阶段:从事业部总经理到集团高管,必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划;
第六阶段:从集团高管到首席执行官,必须具备重视外部关系的视角。
看到这部剧上架就想到了之前在某个国内的社交平台上看到很多女孩子们在呼吁希望帮助被侵害的未成年人们。因为看到很多未成年人(12.3的小女孩,更小也有,即使是婴儿床里的小女孩,也有被猥亵的视频)被性侵害的视频发到某个网站上,后来这种呼吁的帖子好多都被锁了,不知道后续如何了。
还有即使没有做到N号房那么严重,但偷拍身边女性,把朋友圈女性的照片盗图发到某些共享群里造谣等这样的案例也有很多,很多女孩的各种联系方式都被泄露,不堪其扰,活着活着,女孩子连在自己朋友圈发照片的自由都被剥夺了。这件事应该很多人都有所耳闻吧,毕竟之前闹得挺大的。
一味的教育女孩子不要走夜路,不要穿短裙,不要随便和别人笑等等是种很掩耳盗铃的行为,众所周知女人全身裹着布料的地方性侵案率也高居不下。
人家熏儿明明喜欢萧炎 还为了萧炎想杀主角 然后主角还特么想泡熏儿 是没见过女人吗?
7卷魔幻故事,白描精彩,构思奇特,虽然都是简单的故事,却写的让人不愿释卷,一个轻松的观看,虽然读后什么都没有,宛如一个绚丽的烟霞
本剧由七个短篇构成,其中只有一篇是以第三人称展开叙述,其余六篇都是以第一人称展开叙述,代入感很强。那么,你是怪人吗?大胆地承认吧,每个人都是一名特立独行的怪人罢了。整个世界上都充斥着形形色色的怪人,写评论的我和看评论的你,皆是怪人。
怪人没有什么不好,走入正途称之为个性,走入迷途称之为顽劣性,不管哪条路,人性使然。就像一本剧里提到的,假如黑暗彻底不在,怎么可以体现出美好的光明?但愿我们不要去做一个走入迷途的怪人。
对于芬兰,很庆幸,读这部剧之前,我只知道它是北欧雪国,有风靡我整个高中大学期间的,诺基亚手机,还有F1赛车手,莱科宁。
读了这部剧,我真是由衷感叹这个小国的教育体系,不,应该是一种教育的哲学。在这个国家,教育理念真是贯彻进筋血的哲学。在中国,千百年前,孔夫子就说“有教无类”“因材施教”,但是时至今日,作为一名一线老师,我依然觉得这还流于口号标语。而芬兰,却有着最好的执行力。中华名族在孟子时期,就谈到“人本”,但是,我在芬兰教育中,却看到了尊重人性、自然养成的相当独立自由,比较“人本、人性”的教育哲学。
芬兰真正重视教育,也是从战后,从深重的民族苦难之中,辟出的民族求生之路。我在想,中华民族的苦难难道不比芬兰更深重吗?或许,我们一开始重心出现了偏移,导致了出现那种“教育没有我们想象中那么重要”的错觉。
从芬兰的教育中,我要学习一种“认真”的态度,认真地求生存、过生活。芬兰那种认真办教育,也深知问题在哪里的模式,我想,对于这样的民族,的确需要给她更多鼓舞的掌声。
然后真的人设太棒了 前面的霸总和小白兔完全戳我爽点 我真的很喜欢这个开头的那些!!!!!太好看了我爱东方苍穹我爱小兰花