Lasse & Geir

听完于老师对于OKR的培训，更激发了我对推荐的此剧的兴趣，时间短看得仓促，但是对我的警示作用还是很大的。以后也会把这部剧当作案头日常必备工具，多读多体会多运用。 一方面我觉得是消除了之前对于考核的一个误解和顾虑，实话实说，没有考核是万万不行的，但是仅仅考核也是完全不够的，我之前经历过很多年的平衡积分卡考核，私下里大家都叫平衡扣分卡，老板自己都承认，一定程度上或者说早期还真有积极作用，慢慢地副作用出来了，后来大家积极性不高，完全是为了应付考核，甚至有更极端的例子，失去了起初的意义。OKR我刚跟大家说的时候，其实在目标制定上也有点难度，大家很怕成为扣钱的工具，实际上，看完后特别是几大国际企业的案例中，对于与薪酬挂钩采访中几乎都是直截了当否定，认为直接挂钩并非上乘之举。这样我认为，更加激励大家放开了去做，大胆发挥主观能动性和创造性，可能会起到事半功倍的效果，当然也不可能完全与薪酬脱钩，否则还是会松懈下来，所以需要我们去更好地贯彻执行好OKR在工作中的应用，这样我们更有信心和动力去挑战更高的目标。 另一方面让我意识到，作为一个非常有指导意义的办公或管理工具，让我们公司从上到下可以聚焦几个非常关键的目标，大家团结一心、勇往直前，而且可以时时关注并验证每一个关键结果的量化指标，从要我做的事到我要做的事更可以体现出大家在目标一致基础上的工作技巧和方法，是一种管理方式，是可以明确跟踪目标完成情况的。就怕目标不明确，就怕目标无法执行和分解。所以今后对于这种先进的管理方法，无论是领导还是员工都把它当成促进工作的手段，而不是一种负累。或许理解越彻底，在工作中越能把握好方向，2021新启航，坚定朝着更新更高目标勇往直前，也希望OKR能让我们在管理中如虎添翼、大展宏图！

一般说来，社会生活规则都会以种种制度、风俗的形式展现出来。由始至终，这些制度、风俗都在暗中对人们的思想观念、行为方式发挥作用，加以约束。

轻松搞笑好下饭

写的什么辣鸡，不会写感情戏就不要写好不好，阿史那云差点就害死主角了，还在那原谅

四颗星还是值的，前半破案创作实，后半突然暴力美学兼兄弟情深，越想抒情反而适得其反，结局相当开放，要我说他俩都死了或者都没死都有可能。不过看完全书印象特别深刻或者说编剧塑造最为成功的就俩人：韩彬和袁适，一个暴力高冷双商秒杀凡人的“死神”，一个精英海归理论雄厚实战经验却严重不足的搞笑逗比人设，相比之下我更喜欢这个留美博士，接地气，讲义气，品味高级但智商时常不在线，在主角衬托下反倒显出一股书生气质的可爱。要说推理破案部分倒是无甚精彩瞬间，学术内容也仅仅是皮毛。倒也是，现代科技手段下就算推理成功没有证据也是白搭，破案依靠的更多是物证鉴定，侦探推理的黄金时代已经成为过去。不过还是很期待白夜追凶2，希望编剧能越创作越好～

剧情不是很好