The Rival Pitchers
《The Rival Pitchers》，短片,喜剧作品，美国出品，1913年上映。
主演：
切斯特·康克林
、
Sidney De Gray
、
William Nigh
、
J. Randall
、
Carrie Clark Ward
地区：
美国
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💬 网友评论
不愧是中华之经典，很多名句出于此并流传至今，点出了很多教育教学之道，道出诸多道理及给予诸多启发，必是一生必读之书之一。
观看这部剧，有时能够感同身受，也能知道自己的一些问题，能更好的解决
这部剧写得非常棒，越到后半部分越有直接意义。关于沟通技巧，以及信任判断，对于目前的人（无论婚否），非常有指导意义，这些技巧不单是在婚姻里有意义，在社交中也会有帮助，值得在这两方面反复学习和实践。看完这部剧，我产生了一些感慨①婚姻和爱情，太容易出现问题了。在婚姻里，出轨的几率太大了。②为了减少出轨的几率，伴侣之间应该有尊重、信任、透明深入的沟通③沟通需要技巧，信任他人也需要判断技巧。这些值得我们不断去学习和打磨。④不要一味地去为了对方而妥协，必要的时候，需要捍卫自己的底线绝不动摇。⑤并非所有的爱情和婚姻都值得拯救。离开消极的陷阱，反而是良好的开端。
有些方法自己 和目标不适用。
有些方法 自己早就在用。
有些方法 自己变着在用。
虽说有的比较粗糙，但部分确实有启迪意义。
作为教育指导还是蛮有价值的，但有些地方确实说理逻辑有些跳跃，无法用于自我学习
本以为会有什么不同，结果还是很乏味，大多道理都是浅显易懂的，后面就走马观花看了一遍。。。。
看不懂要干啥，叨叨叨叨，都是理论没有一点干货。
从企业管理变革角度，现在的企业人力资源过于传统，都还在OKR或者HRBP都是名词，现在一个企业用人角度，我要的不是招聘，薪酬而是创造价值的人。从传统角度，反而HR做不到，因为离业务太远，而且环境迭代变化太快，组织能力要求很快，做培训不专业还不如提供生长环境和资源。
同样，敏捷型团队和企业要的是自组织，自我完善和成长，而传统HR太笨重，跟不上节奏。其次，站在个人成长角度，每个人都是独一无二的，用管理干部培训角度去衡量每一个人，反而失去了人尽其用的目的，所以未来的HR肯定面临巨大挑战，不突破就会被融合
虽然实例很多，但是不是由于自己并未在美国生长，也并未处于编剧的时代，对编剧所述的各种实时信息和展望分析完全没有感觉
很久没看到商战题材剧集了，人物塑造非常真实可亲，比虚构的总裁文好太多了，人物之间的交往，事情的处理都有指导意义。