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💬 网友评论
是在微博推荐上发现的这部剧，然后试着找了找真的有，就一天啥也没干看完了两部，其实剧情大部分都是很虐的，但是有很多情节很隐晦并没有过多介绍，但是从女主自身的很多经历其实都能猜到是怎样的，无非也就是一个家世阶级矛盾产生的虐恋。其实阶级真的是有的，中国的关系圈真的也是各种错综复杂不是一般人能够想象的到的，男主的性格是很优越型的，他的家庭和他自身的实力也确实是他自身可以骄傲的资本，但是也是真的渣，他的自以为是也对女主造成了很多的伤害，我觉得在现实中可能最后很可能是be结局，有时候想想，他们的祖父辈戎马半生换来中国的如今安稳局面，一家人受尊敬是应该的，孙子辈娇纵，但是也不能否认他的能力，有时候看他渣，其实好多也都你情我愿，生活在保护层下的我们并不能理解，会觉得愤怒不公，最后还是各自在各自的生活圈里，不接触，永远不会知道里面的深深浅浅，公平正义也远不如想象的那样简单，不得不说这个社会上阶级真的是存在的，也是一时很难以改变的，也许等到了真正的社会主义，一切就会不一样。。。
看了电影，想知道结局，就看了剧集，还是有很长的故事，把人性很直观创作了，但是还是不太清楚表达的思想，难道只是欲望越多，人性越丑陋吗？
最近特别迷恋历史记实书，特别是中国历史特别战乱时期，以为是讲魏晋南北朝时期，看了一下，怎么魏朝皇帝姓赵呢，我还以为是我穿越了，呵呵（｡ӧ◡ӧ｡），不过看看，继续下去，觉得编剧写得很有趣，不是那种宫廷斗争篇，而且皇帝和太子逗乐篇，有趣有意思
从华为、腾讯、阿里巴巴的三支柱的实践过程来看，他们的三支柱模型都根据自身的特点进行了不同程度的变形升级，三支柱的实践过程也是随着大环境变化而随之变化的。人力资源管理者应该在基于更好地为组织创造价值的理念下推动变革，只是变革需要把握时机。而随着市场环境的迅速变化，身处传统行业和和传统人力资源管理模式的我们，必须要有居安思危的精神，不断探索、创新、进取，时刻为将来的人力资源管理转型准备好。
也许有一天三支柱模型也会过时，但归根结底还是为了顺应时代发展的总体要求。想要不被时代抛弃，我们必须不断学习、不断创新，在变革的过程中实现自己的人生价值。
被开头关于小镇风俗人情的描写吸引，但看到后面越来越气愤，无厘头的阶级斗争，因为是近乎真实的历史投射，更让人生气。
青春就是这样一段狂妄的岁月，你以为自己能做到一切，能变得与众不同，你的心里自己会长得高大矫健或者美丽妖娆，前方必然会有等待你的光彩。因此你无所畏惧，你有时候大声歌唱，有时候也会肆意地挥洒悲伤。
多些干实事的人，少些阳奉阴违的人，社会发展会更快，更好！！！
天天等更新，偏偏大大每天只有雷打不动的五更，我好想存，可存不够，它就没辽
看了《The Warrior Class》之后，对复盘突然产生兴趣，这部剧也给了很好的解释。
复盘一下：
1.复盘的作用：有助于避免犯同样的错误，有助于找到规律。这两点在最近的实践中深有感触——不管是知识学习需要复习，还是生活经验的习得需要反思，复盘明显起到了重要的作用。
2.概述了复盘定义，对象，分类。
所谓复盘，就是在头脑中对过去所做的事情重新“过”一遍。它通过对过去的思维和行为进行回顾、反思和探究，找出原因，找到规律，从而指导我们解决问题，帮助我们提升能力。对于复盘来说，回顾、反思、探究、提升，一个都不能少。
1．小事及时复盘。2．大事阶段性复盘。3．事后全面复盘
按照这定义，将每日日记分为四个板块回顾，反思，探究，提升。回顾需要实事求是地记录，反思需要不欺骗自我的心态，不带禀赋效应，探究需要思考寻找规律，提升需要落实实际操作。
有些心态，在复盘中特别重要。概括来说，是两种心态：不自欺、有胜心。不自欺是对自己而言，要诚实。有胜心是对别人而言，不要有“有胜心”，要虚心。两种心态的指向是同一个：成长心态。一切只关乎成长！
3.复盘的心态重点是对自己诚实，保持虚心的心态。
1．回顾目标。2．叙述过程。3．评估结果。4．分析原因。5．推演规律。6．形成文档。
4.复盘的操作如上。其实在实际复盘过程中，前4点都比较自然而然发生，关键是推演规律以及想我该怎么做，怎么做更好？要学会反问自己问题。