Love Hurts

让我看到了自我推销的新高度：当有一天一个人主动投资你，不是因为你的product 你的idea, 而仅仅是因为你这个人，你就真正的成功了。 星巴克的成功在于矢志不渝的坚持自己的价值观，以人为本，服务至上。Starbucks是为数不多的伟大的企业中一颗闪亮的星。

值得读第二遍并以此践行。一起我特别不会处理人际关系并且经营友情亲情和爱情，到现在仍然是，忙的时候也总爱独来独往，但读了这部剧，需要好好理清楚身边的朋友，和交值得交往的朋友。用心经营，真诚对待周围的人。还有更大的感受就是，如果你自己不够优秀，即使认识再多的人，也没有用，也建立不了深入的关系。

溜了一拨书粉的心来看剧 加了个男二也就不说了特么编剧大概是余淮黑吧 编剧真的行啊要不是有小说这部电视剧还能有逻辑吗？反正以后我只看刘昊然cut 前年的高中生活还挺好挺让人感慨的挺真实的 后面都是什么玩意儿 打一星 打给编剧和白莲花男二 心疼刘昊然招来一堆耿耿于怀cp粉

jojo永远五星

看前面差点准备放弃的一部，幸亏没放弃，竟然是波洛的谢幕之旅，聪明的“小”侦探，最终用生命破解了一局完美犯罪！

本剧让我很受益，无论是工作生活学习亲子教育中，很多的方法论很实用，比如倾听当中的共情7yes法则，多让当事人回答是，会更利于平复心情，促进顺利交流；比如头脑风暴的6顶思考帽法则，蓝色，白色，黄色，红色，黑色，绿色，理性的，正面积极的，中立的，反对的，对应的解决方案，能避开盲区和思维惰性，群策群力高效决策；如何打造自尊自强的团队，自尊是自律的基础，通过日常持续的及时的正面反馈加强信心强化一个人的自尊，从而变得自强自驱等。 回到领导力本身，刻意练习很重要 人：扩大公共象限，建立充分信任，营造团队氛围，有共同的目标，相信团队，人的潜能是无限的，注重过程管理及正面反馈，可使用bic法则（事情影响后果），打破固执己见，对事不对人，兼听则明；授权管理，一个管理者的成功取决于培养多少胜任的管理者，注重团队的成长。 事：布置或接收任务时五遍法，沟通要基于事实；过程中注重关键要务，80%的精力放在重要不紧急的事情上。 最后，中西方文化和管理的差异，从依赖人到依靠流程制度，可见其科学性。

这个编剧水字数的方式很特别，他喜欢堆砌描写用的词语，在中间穿插一些老式比喻，很容易水出一大段字。听了一段书，映象主角名字出现了半天而且还有强化效果，什么战斗描写就各种惨烈，建议直接跳着看，浏览剧情。

这部剧小白去看很容易懂，你赚的钱都是你认知范围里的钱。所以买基金之前还是把大概的都了解了，再下手。

历史不能假设，历史没有奇迹。有的只是成功者的经验，失败者的教训，以及后人合上书本后的一声叹息。 一首《Love Hurts》，道不尽的无限悲凉。