Trapalhão na Ilha do Tesouro, O

Perhaps we were friends first and lover second. But then perhaps this is what lovers are. ————Andre Aciman《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》 《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》/《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》 “大结局的故事何苦有续”，十六七岁的少年，遇其一人，倾其一生，二十年似瞬间，七月夏日似永恒，怀念太长，余生难忘。 我将如何怀念你，以沉默，以泪水？ 想起了许嵩的《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》： 你的白天是我的夜翻越了银河 时间空间都不同了 何时才能再见你呢 就算见了又怎样呢 一辈子都回不去了

非常好啊，特别是第二部分用量子理论解释平行宇宙，让多元宇宙成为可能，我还是比较相信的，不过保留反对意见，让我不至于出现新的理论固执己见，不过科学讲事实证据，这个平行宇宙无法直观验证，这就好像有人跟我说信上帝可以得永生

不知道是不是翻译的问题，读这部剧的时候总是会反复琢磨，到底说的是什么意思？其实有很多地方都没看明白。但好在我参加了这部剧的看剧营，有导读有共读的伙伴，他山之石，可以攻玉，最后应该能有更深入的体会吧。

理想的爱情不能只顾诗和远方，还有菜米油盐的考验，都说在爱情里年龄不是距离，这也只有在得到亲友祝福的情况下才能成立。

相对于刘邦的老谋深算，项羽更像个孩子，也确实是个孩子。四百年后，当孙坚父子驰骋中原的时候，江东子弟又一次卷土重来，站到历史的舞台。

青春鸟，不死鸟 “你们是一群失去了窝巢的青春鸟。”他满面悲容对我说道，“如同一群越洋过海的海燕，只有拼命往前飞，最后飞到哪里，你们自己也不知道——” 这是一座孤岛，一群失去了社会身份认同感的男同们，在一座破落的公园里抱团取暖，这个孤岛充斥着肮脏无比的性交易，连同他们，被贴上肮脏的标签，走到哪里都招致异样的眼光，“不同于”同类，同类必使其孤立。 他们为了活着，在黑暗中摸走，在一段漆黑的旅途中，彼此的温度互相依偎成火，黑暗中的一束光，成了最明亮的太阳。借着主人公阿青的生命轨迹，我们看到了因为同性恋的身份，带来的家庭破碎、亲情崩塌、社会不容，践踏了一个完成的人格。 在这个充满罪恶的社会，谁又能够置身事外呢？没有言明的那些“正常”的人们，一次又一次地失位与越位，从来没有站在正确的位置，非我族类其心必异，是吗？阿青、小玉、吴敏、老鼠，还有阿凤、龙子，杨教头、傅老爷子，这座孤岛的人们，构建了一个充满爱的世界，这样的世界，难道会因为身份不同而显得黯淡吗？ 这不仅是时代给的悲剧，更是社会给的悲剧，同样是人性给的悲剧。甫一开始，阿青被赶出了家，进入那座公园，到安乐乡的打造，这其中充满了黑暗色彩，这群特殊的人，为了生活，在肮脏的角落苟活着，没有一点亮色。阿青记挂着父亲，记挂着死去的弟娃，这一切，都让他，面对生活时有了更多的情感。 傅老爷子和自己的孩子，王夔龙和自己的父亲，这条扭曲的父子关系是明线，勾勒着阿青和父亲之间的暗线，是身份的不同，让父子情在弘扬正常的社会里，被扭曲了，变形了，破碎了。 尽管整个基调偏黯淡，但是，我们也仍然能够想起阿青他们在河里游泳、打造安乐乡、送别傅老爷子的那些场景里，找到人性的光辉，这一丝光亮，照着他们前行—— 他们找到了自己的归宿，小玉如愿去了东京，阿青接过傅老爷子的恩典，杨教头也成了落魄者的救济者，王夔龙跟阿青平静告别，与过去达成了谅解。 别忘记了，破坏安乐乡的是一名叫樊仁的记者，呵呵，樊仁者，凡人也，即世俗社会。那些自诩道德高尚的正常人，用充满道德的异样眼光，将他们眼中的不正常人群逼进了死路。他们道德高尚地杀人，他们道德高尚地无所顾忌，他们道德高尚地大义凛然。 但是，傅老爷子的坟头，正在生长着王夔龙种下的杜鹃和柏树，一个泣血，意味死亡；一个苍翠，意味生长。 “你们是一群失去了窝巢的青春鸟。”他满面悲容对我说道，“如同一群越洋过海的海燕，只有拼命往前飞，最后飞到哪里，你们自己也不知道——” 不，他们知道。

隔壁座位小哥哥桌子上摆着一个星巴克黑色马克杯，印着Coffee Company, since 1971。 是的，星巴克是一家咖啡公司，经历了近50年历史，依然是一家优秀的咖啡公司。 霍华德虽然不是这个品牌最开始的创始人，却赋予了星巴克真正的灵魂。 这本自传，讲述了父亲对他的影响、与星巴克相遇的第一刻、最初的创业、发展和壮大。 本剧优美简洁，充满了精神的力量，观看体验心潮澎湃，预计2-3小时读完。 关于梦想 即使最伟大的创业者，在青少年时期也只是普通人，尤其是霍华德·舒尔茨这样出身于布鲁克林贫民区的孩子。关于他父亲作为蓝领工人受伤失业为家庭带来重创，从而促使霍华德立志要建立一个善待每个员工的公司的故事，大家在《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》中应该都读过。 在《Trapalhão na Ilha do Tesouro, O》的这部剧里，会介绍他高中时期一心只想打好橄榄球、拿到奖学金、通过上大学离开贫民区。 不同的是，如果心中有梦想，会在机会出现的一瞬间，迅速、坚决的争取。最开始的星巴克是个卖咖啡豆的公司，但是霍华德一见倾心，并立刻决定要追随这个公司。即使他的扩张梦想被视为异类，遭遇最开始的拒绝，他依然不屈不挠的争取加入星巴克的机会。 其实，他遇到的拒绝还少吗？ 希望将意大利咖啡馆的温馨浪漫体验带到西雅图，创始人拒绝他。 希望为自己创业的“天天”融资，见了242个投资人，217个人拒绝他。 在星巴克出售的关键时期，业界领袖不仅拒绝他，而且贬低他、抛弃他。 在同时兼容“不安全感”和“笃信自信”的过程中，霍华德对激情于生命之意义，尊严于世界互动之价值，产生更加深刻的理解。 实现梦想 星巴克这个品牌，在1987年被霍华德收购成功。 对于品质的执着追求。霍华德说他不做小梦，只做大梦。为了实现未来的宏大目标，他于今天就会以最高标准要求自己。咖啡豆的品质和烘焙方式是星巴克诞生的初心，提供最好品质咖啡也被始终坚持下来了。但这还远远不够，星巴克是一间提供咖啡体验的公司，帮助每个人享受咖啡，而非仅仅是一个零售商。星巴克找到了第三空间的秘方，“品尝浪漫”+“负担得起的奢侈消费”+“一片绿洲”+“悠闲的社交互动”。 理解品牌塑造。品牌存在于每一个细节中，遥远的街道上看到的塞壬标志，进入咖啡馆闻到的第一口气息，店员亲切友好的服务，稳定一致的咖啡品质，空气中飘荡的布鲁斯音乐，可以悠闲坐着聊天的沙发和桌椅。霍华德会亲自照看前100个店每个店铺的设计图，一旦出现问题，第二天就飞往那个城市改正为止。品牌势能大于规模速度时，组织享受着轻松的扩张张力，造就开到哪里都大受好评、大排长龙的星巴克。 和伙伴共享尊严和梦想。霍华德并没有忘记父亲的遭遇，他希望为周工作超过24小时的兼职伙伴提供医疗保险。那可是在他刚刚收购星巴克的1年后（1988年），且公司并未盈利的前提作出的决定。3年后（1991年），他又发起“咖啡豆股票”，为全员发放股票期权，将雇员正式转变成为了伙伴。将员工利益置于股东利益之上，收获了高企的员工满意度、下降的流失率，并节省了培训成本和员工置换成本。我更愿意将此翻译为，真心造福他人、顺便收获了金钱回报的故事。 成为全球品牌 重塑自我和高管团队。当星巴克1994年成为北美领导品牌之后，提出了更大的目标，打造全球最受瞩目、最受尊重的咖啡品牌。公司需要一个高管团队支持500家店以及海外扩张的计划，而霍华德自己也需要深入理解“职业经理人”“企业领导者”“梦想家”和“企业家”这几个身份。他从来不畏惧与真正的智者和高手为伍，并愿意暴露自己的脆弱从而获得更大的支持。在重塑自我和高管团队中，不变的是对“激情与责任”的价值观坚守，变化的是更加多元的成员加入、以实现组织成长。

既有知识上的丰富，又有情感上的共鸣。编剧的成长经历、治病经验等都值得记下来。更想保存在心底的是，这位病友卓越的人生成就、不屈的意志和温暖的性格。原来这病症完全不是局限，我依然可以去爱、去拼搏、去享受，一切不过如此，我的生活继续。当然，要做一点点改变，不给自己过多压力类的。只是该唱的歌好好唱，不浪费每一个可以大笑的机会。