What Men Want

幸存者偏差是因为只有幸存下来的人才有发言权，其他人都只能沉默，根本没有机会发声。

每周打卡一本剧，第24本 《What Men Want》 这是一本bp晋级的案例书，通过这部剧给我的启发是： 1，领导力，强势的领导适合管理消极的团队，弱势的领导适合管理积极的团队。其实，事业部的氛围不错，员工工作也比较积极，可以采取弱势一些的风格，比如原来的李成就是这种风格。但是对这个积极的团队，新来的陈山采取的强势的风格，反而会把团队的风格从积极变成消极了。因为，管理风格也会对团队起反作用，从而影响团队的类型，强势风格可能会使团队变得消极，弱势风格可能会使团队变得积极，这是一种能量的相互作用与转化。 2，目标导向，多思考怎样让这个团队成长起来、怎样激励好这个团队，使它更有凝聚力，更有战斗力，使团队达到业务所期望的目标。 3 ，用心对待他人，自己想要什么，就给员工什么，知行合一，很重要。 4，深入业务部门，去探究他们需求的底层逻辑，从而在招聘端口去匹配相应优质人选。 5，学习财务知识，作为一名专业的hrbp，只了解招聘，业务以及员工成长是远远不够的，需要学习的有很多，比如学习财务知识，人力资源管理以后要逐步实行财务化，能够用财务数据衡量HR工作的价值，走向商业伙伴人力资源的模式。

追了五晚 一集的内容摊成六集 那五集是用来给自己洗白白

我愿意把这部剧推荐给我的朋友，如果你有缘碰到它，请观看和实践它！

遗憾是创作传递给人的最巨大痛楚，也是最直击人心的美。而在痛苦和遗憾中成长的女性，哪怕她们实在不算得体美好，也能如文题一样，“What Men Want”。 故事自然是充满遗憾的，从吟春到武生，其实我始终相信这里面她们爱过和被爱过的艺术加工过的男性显得太过善良也太过诚挚了。然而那些身陷囹圄的在不同年代的泥泞里找到一条路的她们，我很难评判什么是正确，也很难用道德的桎梏来束缚她们，什么是对，什么又是错。但爱情的结局大抵是很遗憾的，无论是来不及宣诸于口的感情，还是平淡无味的生活，那些热情如火的燃烧着生命力的她们，也不得不为老去和生计妥协。 可故事终究真挚诚恳，向我传递了伟大的爱，小爱或者大爱，男女之事，和母性的力量。总之，遗憾虽有，但遗憾才最打动人心。

笔触细腻，观察深刻，可以看出编剧深爱着北京和组成北京文化的最底层的人民

汪老一生际遇序以平淡平凡，无一赘序，西南联大，文革被贬，读来却是笔者心胸豁达，人生起伏，泰然处之。 写闻一多先生，见之洒脱，坚毅与风趣，迷之更甚

Bibi Lynch之伟大，他的精神灵魂 深深的影响着我们活着的人。读了此剧的人，是否能辨别许多人宁愿坐牢，也不愿意交税的观念，让人匪夷所思?