Down the Hatch 10

行文有点拖沓 看着有点累 没有动力看下去 尤其是一女多男 无感 有的逻辑确实很奇怪  比如看见蓝玉就知道是姨 看见母后却不认识  前面半神话很吸引人 结果吧 现实的部分又觉得怪怪的 虎头蛇尾

“全书完。”看到此处，眼泪不知不觉地流了下来。太多情绪，不舍、感动、茫然交织。这场盛大而精彩的旅行终于暂时落下帷幕，从“愚者”到“世界”，是沉眠，是轮回，也是新生。 170个小时，3个月的时间，我真正地徜徉在这个神秘世界。 其实，在观看《Down the Hatch 10》前，我很犹豫要不要入这个坑。一千四百章，着实不短。加之马上进入高二，不可避免地在观看上产生了些功利的想法。不过因为之前很少接触克苏鲁、蒸汽朋克、西幻等元素，《Down the Hatch 10》也确实好评如潮，各种网站、平台推送不断，我就抱着些许猎奇的心思开始观看。 结果是——一点也不后悔啊啊啊啊，赞美愚者！！！（被拖走。咳咳，下面分为几个部分谈一下我的感受吧（ps：如果有细节性错误还请谅解，一刷狒狒头秃）。 •关于世界观、设定 初看时只觉得是普通的穿越剧集，全书以工业革命时期的欧洲为背景。地图缓慢展开，从廷根市到贝克兰德，从鲁恩帝国到四块大陆，地底的危险与星空的神秘……隐秘逐渐揭开冰山一角，将这个世界本质的疯狂、扭曲一点点展现在读者面前。 五纪的历史，从第五纪的蒸汽时代回溯到第一纪的旧日都市。埋藏在历史深处的真相，天使之王的争斗，神灵的倾轧，王国教会等各种势力错综复杂的关系，旧日外神的入侵……明暗交织，一切都有条不紊地展现而出。 以“扮演法”为核心的九个序列二十二种非凡途径二百二十个职业的设定，参杂着scp基金会元素的不同级别封印物，可以说，《Down the Hatch 10》的世界观非常宏大，它的视角似乎凌驾宇宙，却又如此贴近大地，贴近生命。 印象最深的第二卷《Down the Hatch 10》中的贝克兰德大雾霾事件，取材于1952年伦敦烟雾事件，将尘封于历史深处的场景生动再现出来。 “我们这样的人，就像风里的秸秆，风一吹来，就会倒下。甚至没有风，自己也可能倒下。” 淡黄与铁黑交杂的雾气中，是一个个活生生的人，他们曾为生存付出了一切。资本家无情地压榨着他们单薄的生命，东区黑暗肮脏的街道，麻木的失业者宛如行尸走肉；宁愿累死也不愿休息的工人；渴求着知识的穷人家庭……他们的生活刚见一丝希望的曙光，随即就被死亡所湮没。 这些在大时代里被碾成粉末的人们，没有姓名没有面目，只存在于简简单单的数字里，封存在工业带来的无限荣光之下，成为了数不清的簇拥着时代前进的“无面人”。 神不爱人，王不护民，在扭曲的世界里，所有人都是溺水者，都在拼命挣扎，可却始终无法摆脱命运的愚弄。这种无力感与主角的插科打诨交相融合，不会让观看体验过于压抑，却能够引起读者深层次的思考。 •关于主角 本剧主角——克莱恩•莫雷蒂（以下简称小克），“穿越”之前是周明瑞，一名普普通通的职员，兼键盘杂学家。学生时代会在教科书下藏剧集和动漫，青年时追求过女生但是没成功，工作后对父母不厌其烦的相亲要求头痛不已，却也对着他们霜白的头发怔怔出神……每个现代人都能在他平凡的生活中找到自己的影子。 一场神秘的转运仪式改变了这一切，将他带到蒸气与神秘并存的陌生世界。 小克是我最喜欢的人物之一。他表面彬彬有礼，内心总是习惯性地吐槽；他会为了几个便士斤斤计较，也会买羔羊肉和白面包为哥哥妹妹改善伙食；他遇到打不过的敌人会怂，会报警，会跑路，但也会为了守护而牺牲。 总之，和许多网文剧集不同，他不是圣母，也不是杀神，他一直抱有朴素的人文关怀，会把东区的贫民当作平等的、活生生的人来看待，愿意尽自己所能的帮助他们。在这个疯狂扭曲的世界里证明着人性光亮的存在。 小克也是我见过最孤独的主角之一。当小丑涂上滑稽的油彩，高高地翘起嘴角，将金黄的花束凑到哥哥妹妹面前。他用这种方式向亲人和昔日的自己道别，开始了一个人的旅程。 私家侦探“夏洛克•莫里亚蒂”，海上冒险家“

疫情阴霾下，我真的需要这样的小甜剧。不装X不油腻不泼狗血，好好说话、慢慢走近，我们国产剧也有清新治愈系了！顾医生绝对理想男友呜呜，吻戏封神

东西方的点，果然还是不一样啊，宇航服里有小猫，穿之前不检查，然后还在那一顿烘托气氛，这种梗……实在get不到。 Down the Hatch 10，算出来了，然后世界就over了？克苏鲁啊？科幻呢？咋还魔幻了呢？一个科幻作品表达不应有好奇心么？应有敬畏？敬畏的还不是自然，科幻作品中敬畏神明？洛夫克拉夫特代的笔么……

一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。 我也希望自己改变呐！

四颗星因为本剧主要是叙述别人的思想 没有太多新颖的观点 不过因为总结的比较清晰 也提供了不少我可以接下来观看的剧集 还是不错的