开往慕尼黑的夜车Night Train to Munich

一明一暗两个奇女子，半痴半执一场无用功。 编剧文笔很差，但影视素养很好，行文有种文言翻成白话的味道。不知这两个特点是如何集于一身的。

想看 花儿乐队

°好久没看言情剧集啦！还是很喜欢看，只是没了当初的狂热和天真啦～ °在剧集构思和情节来说是不错的，但是编剧的写作前后的行文逻辑还是需要多推敲一下，有很多前言不搭后语的部分，这些部分其实多审核一两遍就能改正过来的。

极致共情，坚守微光 真真假假、虚虚实实，本来以为是一个个独立的小故事，没想到竟然是一盘大棋，感觉许多情节应该是有艺术加工的吧，也有可能是我从未见过世界如此光怪陆离的一面，所以无法想象。 以下是读此剧过程中的一些感受碎片。 关于原生家庭，或者说孩子教育的问题，这部剧其实涉及了很多。我虽然不是家长，但作为一个孩子，我想也有发言权。家长畸形的教育观念、错误的教育方法、暴力的婚姻相处方式，都会给孩子带来极大的阴影和痛苦，这种痛苦有时是伴随一生的，我们说“不幸的童年要用一生来治愈”，真的没错，有时候一生都无法治愈。所以真心希望，对待婚姻、对待孩子教育，每个人都能更加理性、更加负责，考虑清楚再做决定，不要因为自己的一时冲动而断送好几个人一生的幸福。 关于自我意识与他人期待，我们生活在社会之中，是群体的一部分，时时刻刻都可能受到别人的影响，我们大多数人从小就被教育着：你要讨人喜欢、要考好成绩、要排名前几、要比别人强……我们的人生好像变成了一场比赛，小时候被迫和别人比较，长大了仿佛形成了习惯，不自觉的会与别人比较，生活中充满了竞争、压力和焦虑。其实说到底，我们真的想这样吗？每个人都只有在做自己、做喜欢的事时，才会感到幸福吧？想跟自己说，也想跟看到这里的朋友说不开心也没关系、不优秀也没关系、不被喜欢也没关系，也许内心的责任感不允许我们放飞自我，但是偶尔也可以放轻松做自己，没关系的。 关于“做恶，然后忘记”的那些人，是永远都叫不醒的装睡的人，他们只相信自己愿意相信的。互联网没有记忆，生活中的舆论和热点层出不穷，也不会被谈论太久，总有那么一群人，还没搞清楚真相，就已然成为围观者、评论家、审判者。这些人就像蝗虫，热点来了，蜂拥而上，蚕食干净，然后飞往下个地方，过境之处，总是一片狼藉。他们或许觉得自己是人间的清道夫、正义的守护者，其实只不过是看热闹不嫌事儿大的小丑罢了。 一个真正美好的世界，应该是开放、包容、允许各种性格各种样貌的人存在的，只要不危害他人，就有其存在的自由。我们绝不应该只有一个标准，只允许那些符合自己原则和审美的事物存在，否则就站在对立面、甚至躲在电脑手机屏幕的背后发动恶意的攻击。未知全貌，不予置评。真的希望，每个人都能做到：赞美的话脱口而出，诋毁的话三思再言，多给别人一点宽容和善意，大家就都能少一点焦虑，多一点轻松。 之前一直对心理学很感兴趣，也幻想能成为一名心理医生，去倾听别人的心声、治愈别人的痛苦，但是看完此剧，我才发现我想的太简单了，做心理医生，可能是痛苦大于成就感的吧。想要治愈一位患者，需要极致共情，站在他的角度体会他的感受，还需要快速的抽离，现在一个医生的角度，理智的思考治疗的方法。这样大起大落的情绪转变，真的不是一般人能够轻而易举做到的。心理医生，更需要被治愈啊。 很喜欢这部剧，让我对心理医生这个职业有了更深刻的感受，让我有机会走入精神病人的内心世界、看到了世间百态，让我更加看清楚了世界本来的面貌。我知道这个世界有黑暗、有深渊，我也知道我们总有某些时刻，会走到悬崖边上，我希望当我处在这样的时刻，能坚守住内心的勇敢和信念，大声喊出我不怕，然后继续向着光，冲！

《开往慕尼黑的夜车Night Train to Munich》 一、关于编剧 保罗·亨雷德，奥美互动全球董事长兼 CEO，著名“职场生涯规划师”导师，拥有超过20年生涯咨询经验，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略。还曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展十多年的职业生涯讲座，受到了广泛好评。 二、关于本剧 本剧旨在帮读者打开职业生涯发展的思维格局。在编剧长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本剧中，编剧不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。 三、核心内容 职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。因此，缺乏远见意识的人会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，就能跳出眼前的困局。编剧将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。想要跑赢这场45年的马拉松，还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。 1.编剧认为，我们可以把自己的职场生涯划分为三大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。 ①职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这第一阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。 ②职业生涯的第二个阶段，就是接下来的15年。在第二阶段的时候，就要开始创造真正的差异，需要找到自己身上的“尖峰点”，就是那些能够远远超过平均水平的技能，那是你的天赋，是你持续的热情所在。 这其中最严峻也是最重要的挑战之一，就是从执行者到领导者的角色转换。一个优秀的领导者，需要时刻留意自己的巡航高度。（首先，对于初任管理者，要开始注意自己的仪容、态度和举止，因为这些特征都会给员工的状态造成影响；其次，需要开始着手建立自己的核心小团队；最后，需要在心态上把自己定位成一名服务者，服务对象就是员工，帮助员工实现自我价值，而不是压榨他们为自己创造价值。） ③职业生涯第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。编剧在这个阶段的建议是，开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。 2.职业生涯需要的三种职场燃料，分别是：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 ①第一种职场燃料：可迁移的技能，是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。 ②第二种职场燃料：有意义的经验，是职业生涯生态系统的一个重要组成部分。一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。 ③第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系。持久的关系会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。 每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，并且组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及自己。 3.如何善用你的时间资产，时间是人生中最有限、最具价值的个人资产。 如何通过对时间的巧妙投资，来构建自己的职业生涯呢？要有一个“以终为始”的思路，怎么投资自己的时间，要看最终想实现什么样的目标。有人希望能构建起自己的影响力，有的人渴望获取大笔财富，还有人希望成为特定领域里的大师，目标不同，实现目标的方法和手段肯定也就不一样，

我就说编剧的脑回路是不是有点问题？这得思想多偏激才能写得出来这样的剧集，写成这样的书竟然还有人看？后来看看看剧的99%都是男性读者，突然理解了，毕竟在目前这社会，叶凡是每个屌丝男的偶像啊。

三 根据推荐读了管理大师彼得德鲁克《开往慕尼黑的夜车Night Train to Munich》，满满的都是真知灼见，高山仰止，这一本依然如此。 比较有感触的点总结如下： 1.管理者不仅要考虑把事情作对，更要考虑做对的事，不考虑做对的事的管理者只是个监工而已。 2.组织的内部根本不会有成果出现，一切成果都出现在组织之外，只有在客户那里才能体现价值，关注客户是谁，客户需要是什么。 3.阿米巴虫（变形虫）身体的每一部分，都能随时与环境直接接触。因此，阿米巴虫无须特殊的器官来感知外界，或支撑其身体。但越是高等，体型大的生物，越要赘余的器官组织来支撑其身体。就像个体户与正规公司，个体户不需要划分专业部门，内耗为零，而正规公司维持正常运行就需要几个部门和一群人。越大，就越需要抵抗地球引力而努力，管理者的重心就越少的给客户，越多的给组织内部。一个灵活的胖子，才是组织发展的目标。 4.有效管理者的习惯： （1）有效的管理者知道应该将他们的时间用在什么地方。他们所能控制的时间非常有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。 （2）有效的管理者重视对外界的贡献。他们并非为工作而工作，而是为成果而工作。他们不会一接到工作就一头钻进去，更不会一开头就探究工作的技术和手段，他们会首先自问：“别人期望我做出什么成果？” （3）有效的管理者善于利用长处，包括自己的长处、上司的长处、同事的长处和下属的长处。他们还善于抓住有利形势，做他们能做的事。他们不会把工作建立在自己的短处上，也绝不会去做自己做不了的事。 （4）有效的管理者集中精力于少数重要的领域，在这少数重要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果。他们会按照工作的轻重缓急设定优先次序，而且坚守优先次序。他们别无选择，只能要事第一。重要的事先做，不重要的事放一放，甚至不做，两种事都做，反倒会一事无成。 （5）最后，有效的管理者必须善于做有效的决策。他们知道有效的决策事关处事的条理和秩序问题，也就是如何按正确的次序采取正确的步骤。他们知道一项有效的决策，总是在“不同意见讨论”的基础上做出的判断，它绝不会是“一致意见”的产物。他们知道快速的决策多为错误的决策，真正不可或缺的决策数量并不多，但一定是根本性的决策。他们需要的是正确的战略，而不是令人眼花缭乱的战术。 5.关键词：时间管理、聚焦、目标导向、要事优先、分类思维 6.摆脱昨天，不论是成功经验还是失败案例，都得学会放下，放下了才能投入解决下一个问题。相比放下失败案例，更应该警惕成功经验对发展的阻碍。要“出新”，必从“推陈”着手。 7.几条可帮助确定优先次序的重要原则： ·重将来而不重过去； ·重视机会，不能只看到困难； ·选择自己的方向，而不盲从； ·目标要高，要有新意，不能只求安全和容易。 8.解决问题要有分类思维，根据二八原则关键的20%能解决80%的问题，通过分类抓住关键问题，比全面铺开更容易见成效。

任何规则的运转都需要每一个个体去遵照执行，任何一个敢于打破规则谋求一己之利的原子，如果不及时扼杀的话，都会肆意疯长并彻底摧毁现有规则，让原本遵守规则的老实人成为被它们掠夺的对象。同时，它们也无意建立新的规则，因为新的规则一旦建立，无非是将原来不合法的行为合法化，那么当更多个体被吸引过来执行新的规则时，那么它们的获利手段便会失去先前优势。

昨天刷完动画版，今天来看剧版，发现剧版节奏很快，但是剧情完全跟动漫一样，感觉分镜都是一样的，就有点难以评价了～只能期待后续剧情能有点惊喜了…

这部剧告诉你你的身体是怎么生长的，告诉你他们是怎样学习解剖学的，通过编剧的亲人的离世让我们了解到对待死亡的不同态度，通过编剧的亲身经历了解到战争和灾难的现场情形，了解到在那些极端非人情形下的不同人的面貌……了解到很多关于我们自己要如何面对人生以及死亡的正面态度 书中讲到犯罪和战争那些部分的时候有不少让人恐惧的东西，但你永远可以相信编剧所怀有的那种慈悲和善意，她风趣的谈吐稀释了许多恐惧，转而让人从中学习到很正面积极的内涵。