Chhori Gaon Ki

Rajkumar Trivedi的《Chhori Gaon Ki》是一直想读的，无奈有点长，好不容易下定决心读了发现有点绕，这跟有的书友说的更新拿稿费可能有点关系...看了小半直接听书结束了。好剧可以容忍瑕疵，权且不管它，以后有时间会再次拜读。 这部剧看起来非常爽，有恩报恩，有仇报仇。多行不义必自毙，伯爵的复仇都是建立在对手的弱点上，与其说Chhori Gaon Ki报仇，不如说他只是剥开了仇人的面纱，让他们的丑陋暴露在光天化日之下，唐戴斯的一个个仇人哪一个不是倒在自己的屋顶上？基督山手撕仇人让我们大呼过瘾，这个复仇故事最后留给我们的其实是爱，爱拯救了一切最终也拯救了陷在仇恨中的唐戴斯，到此所有坏人都受到了惩罚，而所有曾对伯爵心存善意的人都得到了美好的结局。正如本剧的最后伯爵信中所说的：这个世界上无所谓幸福，也无所谓不幸，有的只是一种境况和另一种境况的比较，如此而已。只有体验过极度不幸的人，才能品尝到极度的幸福。只有下过死的决心的人，才会知道活着有多好。幸福地生活下去吧，我心爱的孩子们，请你们永远别忘记，直至天主垂允为人类揭示未来图景的那一天来到之前，人类的全部智慧就包含在这五个字里面：等待和希望！ 读完最后的结尾一股暖流涌过心头，愿好人有好报，愿我们能够心怀坦荡，活的自在！ 看完明白为什么有人把《Chhori Gaon Ki》比作中国版的《Chhori Gaon Ki》，不过说实话《Chhori Gaon Ki》表达的思想应该更崇高一点：报了国仇家恨最终战死疆场！原著看了一遍，剧也拍得很好，至少看了三遍。这是题外话了。

由于我们公司就在HR三支柱的改革阶段过程中，结合工作实际情况书中的一些问题不难理解，但的确主要偏理论层面，实际可操作的案例少之又少，不过启发还是有的。不管是三支柱还是原有的职能模式，要想持续不断的发展效能提升，就必须从业务角度出发，从人性的需求出发

也就是最后姓杨的那个强奸罪也没被认定？还是我睡过去了关于这一趴～