Viernes catorze 21h

Viernes catorze 21h ◆ 导言 >> 肯尼迪的名言：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问问你能为自己的国家做点什么。” >> 有时候你可以在篮球场上看到某位天分超群的球员支配欲太强，在短时间内他一个人还能支撑，但很快球队的其他队员就不认真打球了。一开始他们可能只是没有机会组织进攻，接下来就是在防守时也不积极，跟着就要输掉整个赛季。 >> 如果我总是和比自己强太多或者弱太多的对手打网球，我的网球技能就会萎缩。决策技能也是这样。 >> 第一个工具是“结构化决策流程”。这个工具帮助团队成员进行有效的相互协作，而不是一下子就进入英雄式领导者或者消极被动的追随者的角色。它利用团队的力量来做出更高明、更可靠的决策，并且获得团队成员的支持。这些决不是单个人所能做到的。 第二个工具是“框架试验”，能够帮助深陷于承担过多责任或逃避责任的泥潭、饱受互不信任与误解之苦的人改善与他人的关系，增强他们与别人合作的能力。 第三个工具是“责任阶梯”。这是一种个人发展的工具，用于促进下属与上级合作，增强他们承担责任的能力，防止上级承担过多的责任。 第四个工具是“重新定义领导与追随”。新的定义能够同时帮助领导者与追随者避免走向承担过多责任与逃避责任的极端。 ◆ 第一部分 责任病毒的机理 >> 这是一种机会性传染病毒，平时可能不明显，但当出现挫折的时候就会发作。 >> 因为人们往往要么承担责任，要么放弃责任，走两个极端。这是人的一种根深蒂固的想法。 >> 在面临失败的时候承担领导权和全部责任，会使我们将自己看成英雄，并且自我满足。我们会把另一方看作绵羊，没有我们的领导他们就会迷路。渐渐地，我们会认为他们没有接受和承担新责任的能力。结果我们常常主动承担更多的责任。当责任越来越重时，对于那些心怀恐惧的同事，我们又开始憎恶他们的依赖感太强，我们将自己视为唯一可靠的人，因此必须承担不成比例的责任，尽管这可能造成个人的负担和牺牲。 ◆ 第2章 对失败的恐惧 >> 越是惧怕失败，就越会招致失败，所以往往是祸不单行。 >> 任何年龄、任何文化背景、任何性别、任何经济基础和教育程度的人，都受到这些主导价值观的影响，它们是： ·在任何交流中只赢不输。 ·永远要把局面控制在自己的手里。 ·避免任何形式的尴尬。 ·自始至终保持理智。 >> 面对失败本身或对惧怕失败的担心，我们会立即做出选择：1）对抗，也就是我们对整个局面担负起全部责任；2）逃跑，意味着我们对局面几乎不负任何责任。 >> 寻求小而完美是逃跑模式的一种变异。这是一种消极的策略，对面前的挑战给予重新定义，将其缩小，以便确保成功。 ◆ 第3章 责任的静态和动态守恒 >> 在任何情况下，责任都有一个定量，一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地少承担等量的责任。 >> 责任守恒有两种类型： ·在一段确定的时间里，两个人之间的静态守恒。 ·在一段延续的时间里，单个人的动态守恒。 责任病毒所造成的大部分损失是由静态和动态的责任守恒引起的。 ◆ 责任静态和动态守恒的共同作用 >> 责任病毒导致一系列的创伤与失败，这些失败又对机构和组成机构的个人造成严重的长期问题。它摧毁了人们合作的能力，制造出一种互不信任、互不理解的氛围。最终，它导致人们决策能力的萎缩。 ◆ 第二部分 责任病毒的危害 >> 责任病毒的第一个重大损害就是：它侵蚀着进行真诚而富有成效的协作的能力。 >> 分担有意义的责任就意味着分担控制权，这就违反了“保持控制”的主导价值观。一旦责任被分担出去，我们就无法控制苦心经营的、为获胜所需的赞誉和回报。因此，真正的协作与第一条主导价值观“只赢不输”产生了冲突

全书讲的是Viernes catorze 21h：情绪管理、述情、共情、允许、影响。 学习並实用這些能力，提升自己，切忌改变别人。l

历史就是留给后世人评说的，真没人能够说道的清楚真实历史是何模样。正如同一千个读者就有一千个哈姆雷特一般，每一个编剧笔下的各式人物，诸如:孝公之商鞅、惠文王之张仪、武王之甘茂、昭襄王之范雎与蔡泽，至后来的吕不韦也是各不一样 ...

纵观巴菲特的投资生涯，我想股神做的最重要的一件事就是终其一生都在寻找当前价格低于长期实际价值的那只股票，。之所以能够成为伟大的投资者，是因为他不但做到了对长期健康发展的企业的投资，而且还能够积极参与企业间的联合重组，并且可以做到不干涉企业的独立运营。当手里的股票的价格达到其实际价值的时候，能够抛售而不追求额外的溢价，这就是所谓的防御性投资大师吧。 可以看出，巴菲特能够成就现在的成功，不仅仅归功于他的投资技能，也与他的成长环境和家庭环境有很大的关系。前期深受父亲霍华德的影响，形成对待金钱正直的观念；感念妻子苏珊的照顾，能够安心投资；后期对于培养儿女的转变也体现了包容的一面，可以说投资成就了巴菲特也改变了巴菲特。 伯克希尔-哈撒伟是一家典型的家族性企业，全靠巴菲特一人支撑，相信只有巴菲特成为精神领袖的时候企业才能走得更远，联想到马云退休，阿里要走102年，的确是很高明的思想。 强大的精神基因才能带领企业走得更远！

很详细。很透彻。冥冥之中有天意。 戴笠是个人才。有手段，有勇气，有谋略！ 但他格局不够高。自身修养不到位。权利欲望太重。能用人之长，却不能避人之短。能用之却不能教化之。 总之，从事秘密工作的人，不会有好下场的。

写的很好！铺开了那么多的线索，我一直很好奇编剧怎么收尾，看完以后挺佩服

故事并不复杂，主要涉及的人物关系也不庞大。陀式着重对人物的行为动机和心理活动进行描写，而这些描写非常吸引人，比情节的吸引力更强大。读到结尾，仍然觉得没有解救之道，爱只不过是缓解疼痛和罪恶，却还不能根除。而且罪恶究竟是什么呢，惩罚又是什么呢？书中在争辩，却没给出正确答案，因为都不能断定。