3 slags kærlighed

《3 slags kærlighed》约翰.惠特默 教练是客户的伙伴，通过发人深省和富有想象力（创造性）的对话过程，最大限度地激发人个体的天赋潜能和职业潜能。关注未来的可能性，而不是过去的错误。教练过程本身就是建模转化，利用集体知慧帮助团队进入下一阶段。本剧给主要提供了一个教练管理的GROW模型： 高绩效的教练的前提： 1、个人前提要相信“真正的对手头不是比赛中的对手，而是自己大脑中的对手。” 2、教练前提要相信对方的潜能和未来的成功，发掘每个人的潜力，专注他人优势，激活个体。 3、绩效=潜能-干扰（P=p-i）。注：干扰=内部障碍=恐惧、怀疑、自我批评、自我设限或假设。 4、人体：自我觉察和责任担当。 5、教练：强有力的问题和积极倾听。 6、教练和教练对象关系，是信任、安全和压力最小的伙伴关系。并始终维持教练对象的自信。 GROW模型： G（Goal）: 目标——你想从中得到什么？ R（Reality）: 现状——哪些方面进展良好？ O（Option）: 选择——可以有些什么不一样的选择？ W（Will）:意愿——你学习到什么？将会做哪些不一样的事情？ （一）G（Goal）: 目标 目标=谈话的目标+设定短期目标+长期目标 目标=过程目标+绩效目标+终极目标+梦想目标 （二）R（Reality）: 现状 探索当前的状况。检查现状一个最重要的标准就是客观性。 （三）O（Option）: 选择 方案选择，可供选择的策略或行动方案。不是为了找到“对的”，而是要创造和罗列尽可能多的可供选择方案。打破假设“如果没有…,你会…?” （四）W（Will）:意愿 该做什么，何时，谁做以及这样做的意愿，定义行动计划、时间表和衡量任务完成机制，回顾任务进展，探讨学习反馈。并形成书面记录。

e 暂时这样猜测，他翻身跳出了炼丹炉。 一路跑出了灵丹阁，他来到恒岳宗的后山。 “就这里了。”寻了一处隐秘的地方，叶辰慌忙坐下，静心领悟亢龙秘法。 亢龙秘法的法门再次在他脑海中流过。 参悟中，他不断的咂舌。 亢龙，只听名字就是一个以攻击位置的霸道秘法。 而亢龙秘法的法门也正是这样介绍的，这种霸道秘法，对施展者的肉身要求极高，正因为霸烈，所以肉身达不到标准，必定会被伤到。 “意境中那荒蛮之人必是古老的蛮族，蛮族肉身强大，功法自然霸道。”r

曾国藩做到 修身，治国，平天下 Ellen Faison做到 替他人着想，有好大家一起分的现况，但最后还是高估了自己能力

3 slags kærlighed看到本剧书名，就忽略过去了。后来逛着的时候又随意点开，看了几集数之后就发现这是一本很精彩的剧集，还好没错过。 男女主角都是律师，虽然有感情线贯穿全篇，但每一个司法案例都有独到之处，不知不觉就接收了不少可能还很实用的基础法律知识，感觉被扫盲。 更令人欣喜的是，在每一个案例中，都体现了一些价值观差异所导致的不同人做出不同选择，选择决定命运。自然而然流露的主角对工作和生活的态度，很正。 也许无聊的时候，我可以再回来翻着看看的。

谢谢你们在这易变的时代，给了观众一点东西去相信。