🏷️ 相关标签
🎬 相关推荐
💬 网友评论
本剧编剧通过50项发明，道出其成因和之后的影响。看完对生活中或者印象里那些熟悉的事物都感到不再理所当然，是本好剧。
第一次看大陆网剧，水准出乎意料，简直秒杀电视台的那些靠着明星和噱头来赚取流量和播放量的辣鸡！
本剧所有的理论都是围绕着一个经理人如何提升产出和绩效核心观点来展开的。不管是从“早餐店的生产线”（制造-组装-测试），还是“打好团体战”中的管理杠杆率（经理人产出=直接管辖组织产出+受其影响组织产出），再到后续混血型组织构建延伸出双重报告到每个人都听三个长官：自由市场、契约协议、文化价值观；再到后面的人力资源管理（招人与留人、绩效评估、薪酬设定、培训等）都无一不是交经理人如何提升管理能力最终提高产出。虽然偏产品制造类型的公司的管理经验和方法，有些地方感觉说的有些绝对，但是的确是一本可读好剧，对于现在好多公司都还有很多管理参考价值。
其实给我印象比较深的还是其中提到的马斯洛需求理论里面讲到金钱对于每个层次的需求都有相当重要的影响。还有对于高级管理者和中层管理者绩效奖金的设定标准。当这个人的需求层向上提升后，金钱便不再只是衣食温饱，而转变成衡量一个人在竞争环境中到底有多少价值的标准。这个是需要管理者后续更加精准的了解到你下属的实际需求才会有更大的激励作用。（可参考对于金钱需求的绝对值和相对值来衡量）
世上有一些东西，是你自己支配不了的，比如运气和机会，舆论和毁誉，那就不去管它们，顺其自然吧！世上有一些东西，是你自己可以支配的，比如兴趣和志向，处世和做人，那就在这些方面好好地努力，至于努力的结果是什么，也顺其自然吧！
已经不记得这部剧是不是看过一遍，但故事于我是全新的。一个杀妻案背后是错综复杂的爱恨情仇，谁又是真的坏人，即使汤臣飞不也是可怜的那一个。
我们的人生也许简单平淡，时常要记得在别人的故事里提醒自己很幸福。
30章以前还不错，吸引人文笔也流畅，30章以后就完蛋了，像极了拜把子的烂俗网络影视，充满了套路。故事线单一，就不存在悬疑，人物设置前后矛盾，人物形象苍白，情节不符合实际，某些冲突读起来令人尴尬。这大概是那个时代的鸡血爽文，不推荐
2020#143
以落地和实操为主，涵盖的业态范围也比较广。但是缺乏整体结构性思考以及理论高度，没有体现出发展私域的价值感，案例过于接地气了。