Holidays with Heather

故事有点虐，但是很好看，结局很完美，情节也不拖拉，我觉得挺好！

这部剧看完很久，国外的案例分析有它匹配的社会发展及制度，跟中国有一点不同，也许最终殊途同归，书中的三个阶段，第一个15年增加职场燃料，可迁移技能 及经验，第二个15年找到甜蜜区，聚焦长板，规避短板或找弥补的partner，第三个15年优化长尾 发挥持续影响力；比如陡峭的学习曲线。 其实多数上班族止步于第一阶段，能持续的探索和试错，能很笃定的说出，自己擅长什么？热爱什么？这个世界需要什么？瞄定甜蜜区，打造职业可持续发展的不多。 定期检查你的规划成效，如学习曲线、经验、影响力、奖励，这些离不开极强的全局观念、内驱力、自律等，才能漂亮的走完职业的珠峰。 除非是创业，但届时考虑的维度和层次又有所不同，品牌塑造、市场推广、公司管理、资本运作等等，在某种维度上，它也是在践行职业规划的三个阶段，每跨一步，都是升级打怪。 记得亦舒在圆舞里说过：十年寒窗十年苦读再加上十足十的好运气，才能有一份事业。大多数人只能有一份职业，借之糊口辛劳一生，有多少人敢说他的工作是事业。 如今创业的形式多元化，事业定义也宽泛了，亦舒说的未必对，但的确是这么个事。 想想如果跟日本似的，工作到七八十岁甚至到嘎嘣，兢兢业业还老无所依，也是挺感概的。互联网提前退休现象比比皆是，我们这代不得不为转换跑道做好准备，时代的大手迫你前进，瞄定甜蜜区，运用好可迁移技能，做好退休储蓄计划，修好护城河才是王道。 也许第三阶段还能做点更有意思的事。 社区 公益 运动 看剧～ 甚至老年瑜伽。也不算坏。

我能说我不太能读的懂么……书是好的，寓意也该是深的，可真是有了时间的间隔，时代的差距了。

成长的痛是学习结构化战略思维的必经之路。也只有这种“痛”才是我们成长的明证！

昨天去看了这部电影，决定重温一遍这部剧。电影里故事情节有些地方更改和缩短了，可是可以理解。被吓了好多次。绝对值得去电影院看。