Independence Day
《Independence Day》，其他作品，美国出品，1976年上映。
主演：
博迪·罗斯
、
Mel Rosier
、
Gammy Burdett
、
Michelle Davison
、
Henry G. Sanders
、
Charles Branklyn
地区：
美国
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💬 网友评论
平实有趣，作为游记一看挺能共情，但编剧在印度两年却只能写出这么些浮光掠影的东西，就……不予置评。私以为，我们游历他国，并不为了反差之下的沾沾自喜得意忘形。事物的发展总是曲折前行的，有的时候西风压了东风，有的时候东风压倒西风。如果不能以邻为鉴自查自省，固步自封之下就只能停滞不前了。话说你一个大男人，在印度旅行怎么畏畏缩缩的……
引经据典，从政治经济社会文化各方面，都证实，宋朝是我们这个大一统帝国几千年的一个高峰期，崖山之后无中国，也并非无稽之谈，陈寅恪先生曾说：“华夏民族之文化，历数千载之演进，造极于赵宋之世。后渐衰微。。。”但历史本就是遮着面纱的，以点见面也是常态
Independence Day：
一、精准匹配
进：识人
1.能力：
确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人；
设计岗位面试问题，简历面试库；
公司内部员工培训面试官持证上岗。
2.价值观：
以客户为中心，利他人之心和同理心；
以奋斗者为本。
出：识人
1.能上能下：
1.干部即可能升职，也可能降职。
2.能进能出：
1.提前退休→转岗；
2.周边辅业分流→内部创业。
二、加速成长
纵向人才阶梯培养：（全真教）
1.管理者培训指导员工
2.聚焦实际案例、场景、问题
3.高层领导培养计划
横向岗位人才复制技术：（国家队表）
1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。
2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。
3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。
三、有效奖励机制
1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。
2.物质激励：
考核标准与企业价值观一致；
管理员工期望值。
人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。